- تاریخ انتشار : ۱۳۹۴
- ناشر : سومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت - اقتصاد و حسابداری
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات :
- حجم فایل : 241.339 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
یکي از مهم ترین و مشترك ترین فرایند ها در ساختار هاي مختلف معرفي شده در مدیریت دانش، تسهيم
دانش مي باشد، و انگيزش افراد براي تسهيم دانش خود در سازمان هاو بهبود تسهيم دانش بين افراد به
منظور ایجاد مزیت رقابتي از مهم ترین اولویت هاي دست اندر کاران مدیریت دانش در جهان مي باشد. تسهيم
دانش مؤثر بين اعضاي سازمان منجر به کاهش هزینه ها در توليد دانش، و تضمين انتشار بهترین روش هاي
کاري در داخل سازمان شده، و سازمان را قادر به حل مسائل و مشکلات خود مي نماید. با اهميت فزاینده
تسهيم دانش براي رقابتي بودن سازمانها، شناخت مناسب عوامل تأثير گذار بر آن به طور خلاصه به عنوان
یکي از مهم ترین جنبه هاي مدیریت دانش در سازمانها معرفي شده و در این مقاله سعي شده با یک دیدگاه
مدیریتي، عوامل مؤثر بر تسهيم دانش در سازمان ها را معرفي کرده و تأثير آن را از طریق عوامل فردي با
مؤلفه هاي خشنودي از کمک به دیگران، خود کار آمدي دانش، بر روي تسهيم دانش سازماني مورد بررسي
قرار دهيم. نتایج این مطالعه مروري نشان مي دهد که عوامل فردي اثر مستقيم و قابل توجهي بر روي
تسهيم دانش سازماني دارند .
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
فاطمه رضازاده :؛احمد رضازاده ؛سيما رضازاده ؛ ۱۳۹۳، بررسي عوامل مؤثر (فردي) بر روي تسهيم دانش سازماني، سومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت - اقتصاد و حسابداری، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/2827-بررسي-عوامل-مؤثر-(فردي)-بر-روي-تسهيم-دانش-سازماني
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(فاطمه رضازاده :؛احمد رضازاده ؛سيما رضازاده ؛ ۱۳۹۳)
