مدیریت دانش و نقش آن در نوآوری در سازمانهای پویا

چکیده مقاله

امروزه با پيچيدگي رقابت، نوآوري به عنوان يكي از مزيت هاي اصلي براي حيات سازمانها محسوب مي شود. ظهور نوآوري دانش نه تنها
سازمان ها را قادر مي سازد نسبت به رقبا مزيت رقابتي به دست آورند بلكه ابزار سودمندي را براي ارتقاي عملكرد سازماني ارائه مي
كند .در واقع مديران و سياست گذاران سازماني دريافته اندكه نوآوري موفق نوآوري دانش محور است.
و در نتيجه سازمان موفق، سازماني است كه مديران و كارشناسان آن بر اساس استراتژي سازمان همواره در يک رقابت پويا به دنبال
نوآوري و خلاقيت باشند و تفكر در نيروهاي سازمان به صورت يک عادت و وظيفه سازماني تلقي گردد. در اين صورت با نهادينه شدن
دانش و تسهيم آن بين افراد خلاقيت و توليد فكر و انديشه نو را مسبب ميشود و سازمان تبديل به يک سازمان خلاق، نوآور و شكوفا مي
گردد و حاصل آن هم افزايي در نوآوري سازماني است.
در اين مقاله سعي شده است بر اساس تأثير قابليتهاي فرايندي مديريت دانش بر عملكرد نوآوري در سازمانهاي پويا و روشن ساختن اين
مطلب است كه آيا مديريت دانش ميتواند منجر به نوآوري و عملكرد نوآوري بهتر گردد.
جامعه آماري اين پژوهش شركت ثامن ارتباط عصر است و طبق مدل مفهومي پرسشنامه هايي مورد استفاده قرار گرفت.
به منظور بررسي به منظور بررسي اثرات ميان متغيرهاي تحقيق از مدل معادلات ساختاري و به طور اخص تكنيک تحليل مسير
استفاده شد .نتايج بدست آمده دو فرضيه مربوط به اثر معنادار قابلي تهاي فرايندي مديريت دانش بر فرايند نوآوري و عملكرد نوآوري را
مورد تأييد قرار داد، اما فرضيه مربوط به تأثير معنادار فرايند نوآوري بر عملكرد نوآوري و بالطبع اثر غيرمستقيم قابليتهاي فرايندي
مديريت دانش بر عملكرد نوآوري تأييد نشدند.

دریافت لینک دانلود مقاله