- تاریخ انتشار : ۱۳۹۶
- ناشر : کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت و علوم انسانی
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 16
- حجم فایل : 742.6 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
چکیده
از ويژگيهاي يك سازمان سالم آن است كه سلامت جسمي و رواني كاركنان آن به اندازه توليد و بهره وري، مورد توجه و علاقه مديريت سازمان قرار گيرد. فرسودگي شغلي از جمله عوارض مربوط به كار است كه در سالهاي اخير مورد توجه قرار گرفته است. اين پديده زمينه ساز بيماري هاي فيزيكي و عاطفي است كه مي تواند به افزايش غيبت از كار، ترك كار و كاهش توليد منجر شود. روش هاي رهبري تأثيرات متفاوتي در پيشگيري يا وقوع استرس و فرسودگي شغلي دارند.فرسودگي شغلي از جمله عوارض مربوط به كار است كه در سالهاي اخير مورد توجه قرار گرفته است. اين سندروم در شاغلاني كه زمان زيادي را در ارتباط نزديك با ساير مردم مي گذرانند به وجود مي آيد .كاركناني كه از فرسودگي شغلي رنج مي برند، در كار خود كم انگيزه و كم فعاليت مي شوند. آنها از نظر رواني بي تفاوت، افسرده، خستگي پذير و زودرنج شده و كيفيت (و نه لزوماً كميت) كار آنها كاهش مي يابد.
هدف این پژوهش بررسی رابطه بین سبک های رهبری با فرسودگی شغلی کارکنان در شرکت لبنی کاله آمل است. پژوهش حاضر از لحاظ هدف، كاربردي بوده و به دلیل این که رابطه میان متغیرهای فرسودگی شغلی چون خستگی هیجانی، مسخ شخصیت، عدم موفقیت فردی و درگیری را با سبکهای رهبری مورد بررسی قرار می دهد ،تحقیقی توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری در برگیرنده کلیه کارکنان اداری شرکت لبنی کاله در شهرستان آمل است . برای تکمیل پژوهش، داده‌های خام از پرسشنامه‌های جمع آوری گریده و با استفاده از نرم افزار SPSS مورد تحلیل قرار گرفته است.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
حسین قدرتی؛ترانه عنایتی؛ ۱۳۹۵، بررسی رابطه بین سبک های رهبری با فرسودگی شغلی کارکنان در شرکت کاله آمل، کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت و علوم انسانی، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/13854-The-Relationship-between-Leadership-Styles-and-Employee-Burnout-in-Kaleh-Amol-Co.
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(حسین قدرتی؛ترانه عنایتی؛ ۱۳۹۵)
