- تاریخ انتشار : ۱۳۹۴
- ناشر : چهارمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت ، اقتصاد و حسابداری
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 7
- حجم فایل : 0 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
با توجه به میزان اهمیت بهره وری و نیز توجه به متغیرهای سازمانی که بر بهره ور بودن یا نبودن یک سازمان ممکن است تأثیر بگذارد، مطالعات مختلفی صورت گرفته است. در یک سازمان بررسی مدیریت زمان و ارتباط فرسودگی شغلی کارکنان دو تا از مؤلفه های تأثیر گذار بر بهره ور بودن آن سازمان است. لذا بر حسب اهمیت به بررسی رابطه ی مدیریت زمان و کیفیت بهره وری با فرسودگی شغلی کارکنان شرکت نفت منطقه ویژه پارس جنوبی (P.O.G.C) می پردازیم. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی می باشد. نمونه ی آماری مورد نظر 051 نفر می باشد که به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده اند. ابزارهای اندازه گیری این پژوهش پرسشنامه های آزمون ساخته مدیریت زمان و کیفیت بهره وری با پرسشنامه فرسودگی سازمانی )مزلاچ( بوده است. نتایج آزمون همبستگی پیرسون 1 رابطه معنی داری بین مدیریت زمان و کیفیت بهره وری با / نشان داده است که در سطح 110 فرسودگی شغلی کارکنان شرکت نفت منطقه ویژه پارس جنوبی (P.O.G.C) وجود دارد و یافته ها نشان می دهد کلیه ابعاد مدیریت زمان با فرسودگی شغلی کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
؛؛؛ ۱۳۹۳، بررسی رابطه مدیریت زمان و کیفیت بهره وری با فرسودگی شغلی کارکنان شرکت نفت و گاز پارس جنوبی، چهارمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت ، اقتصاد و حسابداری، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/8160-South-Pars-Oil-and-Gas-Company-(P.O.G.C)-Investigate-The-Relationship-Between-Productivity-and-Quality-Time-With-Staff-Burnout
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(؛؛؛ ۱۳۹۳)
