- تاریخ انتشار : ۱۳۹۵
- ناشر : دومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت،اقتصاد و علوم انسانی
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 25
- حجم فایل : 835.577 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : علوم انسانی
چکیده مقاله
بهرهگیري صحیح از منابع انساني به عنوان عامل اصلي رشد و يا افول يک بنگاه اقتصادي با آگاهي از علوم مديريت منابع انساني و روانشناسي صنعتي امکانپذير است.كاركناني كه در سازمان داراي تعهد سازماني(به ويژه تعهد عاطفي)پايین هستند، بهرهوري لازم را براي سازمان نخواهند داشت. به همین دلیل، سازمانها بايد درصدد يافتن راهي براي افزايش تعهد سازماني و در نتیجه ترک اختیاري سازمان توسط كاركنان و نیز افزايش میزان بهرهوري و بهبود عملکرد آنها باشند. لذا تحقیق حاضر به دنبال بررسي نقش واسط رضايت شغلي بررابطه بین سرمايهي اجتماعي و يادگیري سازماني بر تعهد سازماني در بین دبیران دبیرستانهاي شهرستان چناران است. روش تحقیق، توصیفي- پیمايشي و از نوع كاربردي است. براي جمع آوري داده ها از پرسشنامه استفاده گرديده و روايي و پايايي آن با استفاده از روايي محتوايي و سازه و همچنین آلفاي كرانباخ مورد تايید قرار گرفت. جامعه آماري در اين پژوهش، دبیران دبیرستانهاي شهرستان چناران، مي باشد. طرح نمونه گیري احتمالي بوده و از استفاده شده و AMOS و SPSS نوع نمونه گیري تصادفي استفاده گرديده است. براي تجزيه و تحلیل داده ها از نرم افزار نفركه به سوالات تحقیق پاسخ دادند نشان مي دهد كه روابط بین سرمايه اجتماعي با رضايت 111 تحلیل داده هاي مربوط به شغلي، يادگیري سازماني با رضايت شغلي، سرمايه اجتماعي با تعهد سازماني، يادگیري سازماني با تعهد سازماني و رضايت شغلي با تعهد سازماني معنادار ميباشد، همچنین رابطهي بین سرمايه اجتماعي با تعهد سازماني با نقش واسط رضايت شغلي و رابطهي بین يادگیري سازماني با تعهد سازماني با نقش واسط رضايت شغلي معنادار ميباشد. واژگان
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
اکرم محمودی غزنوی ؛محمد مهدی شاه بیکی ؛مرضیه عالی ؛ ۱۳۹۴، بررسی اثرسرمایه ی اجتماعی و یادگیری سازمانی برتعهد سازمانی، دومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت،اقتصاد و علوم انسانی، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/1509-Asrsrmayh-review-of-the-social-and-organizational-learning-,-organizational-commitment
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(اکرم محمودی غزنوی ؛محمد مهدی شاه بیکی ؛مرضیه عالی ؛ ۱۳۹۴)
