- تاریخ انتشار : ۱۳۹۵
- ناشر : دومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت،اقتصاد و علوم انسانی
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 13
- حجم فایل : 616.321 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
این پژوهش به منظور اکتشافی مؤلفهها و ابعاد مؤلفههای توانمندسازی و بالندگی منابع انسانی از دیدگاه کارکنان شهرداری نفر از خبرگان 02 مشهد و با استفاده از روش ترکیبی انجام گرفته است. بدین منظور با استفاده از رویکرد تحلیل محتوا با اداری و علمی سازمان شهرداری مشهد مصاحبه عمیق صورت گرفت. نتایج حاصل از مصاحبههای نیمهساختاریافته در قالب مضامین دستهبندی شدند که با توجه به آنها ابعاد آموزش تخصصی کارکنان، جانشینپروری، وجود آسایش و توجه به بالندگی سازمانی طبقهبندی شدند که هر کدام از این رفتارها خود از مفاهیم دیگری تشکیل شدهاند. این ابعاد به همراه مؤلفههای مربوط به پرسشنامه توانمندسازی و بالندگی منابع انسانی شامل معناداربودن، شایستگی، خودمختاری، مؤثر بودن، اعتماد و گانه شهرداری مشهد مورد بررسی قرار گرفتند. در واقع، 11 نفر از کارکنان مناطق 012 بالندهسازی در نمونهای به حجم یافتههای حاصل از این پژوهش، با ارائه ابعاد و مؤلفههای توانمندسازی و بالندگی سازمانی از دیدگاه کارکنان زمینه بسط این حوزه را در مطالعات سازمانی فراهم میسازد. نتایج مربوط به این تحقیق با برخی از مهمترین تحقیقاتی که در زمینه ابعاد 1)، کستی1882(0)، فیفر1891(1مختلف توانمندسازی و بالندگی سازمانی در داخل و خارج کشور انجام شده است چکیده این پژوهش به منظور اکتشافی مؤلفهها و ابعاد مؤلفههای توانمندسازی و بالندگی منابع انسانی از دیدگاه کارکنان شهرداری نفر از خبرگان 02 مشهد و با استفاده از روش ترکیبی انجام گرفته است. بدین منظور با استفاده از رویکرد تحلیل محتوا با اداری و علمی سازمان شهرداری مشهد مصاحبه عمیق صورت گرفت. نتایج حاصل از مصاحبههای نیمهساختاریافته در قالب مضامین دستهبندی شدند که با توجه به آنها ابعاد آموزش تخصصی کارکنان، جانشینپروری، وجود آسایش و توجه به بالندگی سازمانی طبقهبندی شدند که هر کدام از این رفتارها خود از مفاهیم دیگری تشکیل شدهاند. این ابعاد به همراه مؤلفههای مربوط به پرسشنامه توانمندسازی و بالندگی منابع انسانی شامل معناداربودن، شایستگی، خودمختاری، مؤثر بودن، اعتماد و گانه شهرداری مشهد مورد بررسی قرار گرفتند. در واقع، 11 نفر از کارکنان مناطق 012 بالندهسازی در نمونهای به حجم یافتههای حاصل از این پژوهش، با ارائه ابعاد و مؤلفههای توانمندسازی و بالندگی سازمانی از دیدگاه کارکنان زمینه بسط این حوزه را در مطالعات سازمانی فراهم میسازد. نتایج مربوط به این تحقیق با برخی از مهمترین تحقیقاتی که در زمینه ابعاد 1)، کستی1882(0)، فیفر1891(1مختلف توانمندسازی و بالندگی سازمانی در داخل و خارج کشور انجام شده است
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
حبیباله دعائی ؛نورمحمد یعقوبی ؛سید علیقلی روشن ؛آفاق ارجمندی نژاد ؛ ۱۳۹۴، اکتشاف مؤلفه ها و ابعاد مؤلفه های توانمندسازی، دومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت،اقتصاد و علوم انسانی، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/1563-Explore-the-components-and-elements-of-empowerment
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(حبیباله دعائی ؛نورمحمد یعقوبی ؛سید علیقلی روشن ؛آفاق ارجمندی نژاد ؛ ۱۳۹۴)
