- تاریخ انتشار : ۱۳۹۴
- ناشر : سومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین دمدیریت,اقتصاد و علوم انسانی
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 8
- حجم فایل : 0 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
پژوهش حاضر باهدف بررسی رابطه توانمندسازی کارکنان و خلاقیت سازمانی در موسسه مالی و اعتباری
آرمان استان مازندران انجام پذيرفته است. جامعه آماری شامل 1600نفر از کارکنان موسسه مالی و
اعتباری آرمان استان مازندران بوده که نمونه آماری بر اساس جدول مورگان بهصورت تصادفی از اين
جامعه 113نفر انتخاب گرديدند. پژوهش حاضر با توجه به هدف آن، پژوهشی کاربردی است. ازلحاظ
ماهیت و روش تحقیق توصیفی و از نوع پیمايشی میباشد. . در اين پژوهش از دو پرسشنامه استاندارد،
توانمندسازی روانشناختی اسپريتزر 4 بعد را موردبررسی قرار میدهد؛ و اين پرسشنامه در 4 بعد؛ احساس
معنی داری شغل، احساس شايستگی در شغل، احساس داشتن حق انتخاب، احساس مؤثر بودن و در 13
گويه تنظیمشده است؛ و پرسشنامه خلاقیت حسن بیگی با 6 مؤلفه اعتقادات و جوسازمانی، ابعاد ساختاری
برای نوآوری، صلاحیت منابع انسانی، استراتژی برای نوآوری، مکانیزم حمايتی برای نوآوری و کشف،
جمعآوری و انتشار دانش جهت بررسی رابطه توانمندسازی کارکنان و خلاقیت سازمانی استفادهشده است.
بر اساس اطلاعات بدست آمده از آزمونهای انجامشده به کمک نرمافزار SPSS ، معنیداری با خلاقیت
سازمانی رابطه معنیداری ندارد و مؤلفههای شايستگی و داشتن حق انتخاب و موثربودن با خلاقیت
سازمانی رابطه معنیداری دارد.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
دکتر محمدمهدی پورپاشا؛رقیه خداوردی؛اشرف السادات علوی؛ ۱۳۹۳، رابطه توانمندسازی کارکنان و خلاقیت سازمانی، سومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین دمدیریت,اقتصاد و علوم انسانی، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/7662-The-relationship-between-employee-empowerment-and-organizational-creativity
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(دکتر محمدمهدی پورپاشا؛رقیه خداوردی؛اشرف السادات علوی؛ ۱۳۹۳)
