- تاریخ انتشار : ۱۳۹۵
- ناشر : دومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت،اقتصاد و علوم انسانی
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 11
- حجم فایل : 482.865 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
تحقیق حاضر با هدف بررسی ارتباط بین هوش معنوی کارکنان و اثربخشی سازمانی در سازمان محیط زیست شهرستان خرم آباد صورت گرفت. تحقیق از جهت هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی- همبستگی بوده است. جامعه آماری نفر بوده که با روش سرشماری تمام جامعه آماری 781شامل تمامی کارکنان سازمان محیط زیست استان لرستان به تعداد به عنوان نمونه آماری در نظر گرفته شده است. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه ای محقق ساخته با طیف پنج وجهی بدست آمد. نتیجه تحقیق حاکی از آن بود که 0/18لیکرت بود که میزان اعتبار کلی آن با استفاده از روش آلفای کرونباخ درصد ارتباط معنادار و مستقیم در جهت 59 در سطح اطمینان 0/848 بین هوش معنوی و اثربخشی سازمانی با ضریب مثبت وجود دارد. همچنین فرضیات فرعی تحقیق مبنی بر وجود ارتباط معنادار بین هر یک از ابعاد هوش معنوی و اثربخشی سازمانی همگی مورد تأیید قرار گرفتند
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
محمد اسکندری ؛ -پگاه محمدپور ؛ -علی فولادوند ؛ ۱۳۹۴، ارتباط بین هوش معنوی کارکنان و اثربخشی سازمانی، دومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت،اقتصاد و علوم انسانی، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/1695-The-relationship-between-spiritual-intelligence-personnel-and-organizational-effectiveness
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(محمد اسکندری ؛ -پگاه محمدپور ؛ -علی فولادوند ؛ ۱۳۹۴)
