- تاریخ انتشار : ۱۳۹۵
- ناشر : کنفرانس بین المللی نخبگان مدیریت
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 14
- حجم فایل : 826.458 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
امروزه با توجه به دگرگونی های صورت گرفته در سازمان ها و محیط آن ها، اهمیت منابع انسانی افزایش
یافته است. یکی از مسایل مطرح در این زمینه پدیده سکوت سازمانی می باشد. این پژوهش با هدف
بررسی میزان تاثیر سکوت سازمانی بر اثربخشی کارکنان در ادارات دولتی استان کردستان انجام گرفته
است. روش پژوهش از نوع توصیفی- همبستگی است. با توجه به اطلاعات به دست آمده، جامعه آماری مورد
پژوهش حدود 634 نفر از کارمندان ادارت دولتی استان کردستان میباشد که بر اساس جدول مورگان حجم نمونه
406 نفر خواهد بود. تعداد 410 پرسشنامه توزیع گردید و با توجه به پرسشنامههای دریافتی، تعداد 403 نفر به
پرسشنامه ها پاسخ دادند. از آزمون کولموگروف- اسمیرنوف برای بررسی نرمال بودن دادهها و جهت پایایی از
ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده است. نتایج حاصل از این تحقیق با استفاده از آزمون پیرسون نشان میدهد که
هر چه اعتماد کارکنان نسبت به سازمان بیستر باشد سکون انها کمتر و در نتیجه اثربخشی کارکنان و در نهایت
سازمان بیشتر واهد بود و رابطه منفی و معناداری بین سکوت سازمانی و اثربخشی کارکنان وجود دارد.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
محسن سیف زاده؛سمیه غفاری؛ ۱۳۹۴، بررسی میزان تاثیر سکوت سازمانی بر اثربخشی کارکنان، کنفرانس بین المللی نخبگان مدیریت، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/6215-Effect-of-organizational-silence-on-the-effectiveness-of-staff
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(محسن سیف زاده؛سمیه غفاری؛ ۱۳۹۴)
