- تاریخ انتشار : ۱۳۹۵
- ناشر : کنفرانس بین المللی تحقیق و توسعه در علوم انسانی،مدیریت و اقتصاد
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 12
- حجم فایل : 511.547 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : علوم انسانی
چکیده مقاله
هدف این تحقيق بررسي رابطه عدالت سازماني و سکوت سازماني کارکنان شاغل در اداره آموزشوپرورش ناحيه 4 بندرعباس است. پژوهش حاضر ازنظر هدف، توصيفي از نوع همبستگي و تحقيق کاربردی است. جامعه آماری تحقيق تعداد 301 نفر از کارکنان شاغل در اداره آموزشوپرورش ناحيه 4 بندرعباس در سال تحصيلي 66-69 بودند که با استفاده از فرمول کوکران و به روش نمونهگيری تصادفي ساده تعداد 24 نفر انتخاب شدند. جهت جمعآوری دادهها از ابزار پرسشنامه استفاده شد. برای عدالت سازماني از پرسشنامه استاندارد نيهوف و مورمن )3661( و پرسشنامه سکوت سازماني برگرفته از مدل وین داین وهمکاران) 4001( استفاده شد .قابليت اعتماد آنها توسط ضریب آلفای کرونباخ برای سکوت سازماني به مقدار 04222 و عدالت سازماني 04603 محاسبه شد. تجزیهوتحليل دادهها با استفاده از نرمافزار spss، توسط آزمون همبستگي پيرسون و رگرسيون انجامشده است که نتایج حاصل نشان داد، بين تمامي ابعاد عدالت سازماني و مؤلفههای سکوت سازماني رابطه از نوع معکوس وجود داشت، همچنين نتایج رگرسيون نشان داد، بيشترین تأثير معکوس را عدالت مراودهای بر سکوت سازماني داشت.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
بیژن عابدینی ؛فریبا روئین؛ ۱۳۹۴، بررسی رابطه عدالت سازمانی و سکوت سازمانی در آموزشوپرورش )مطالعه موردی، آموزش و پرورش ناحیه 2 بندرعباس(، کنفرانس بین المللی تحقیق و توسعه در علوم انسانی،مدیریت و اقتصاد، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/11621-Investigating-the-Relationship-between-Organizational-Justice-and-Organizational-Silence-in-Education-(Case-Study,-Education-in-Bandar-Abbas-District-2)
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(بیژن عابدینی ؛فریبا روئین؛ ۱۳۹۴)
