- تاریخ انتشار : ۱۳۹۴
- ناشر : سومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت - اقتصاد و حسابداری
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات :
- حجم فایل : 641.562 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
امروزه سازمان ها در راستاي تحقق اهداف و مأموريت هاي خويش، نيازمند نيروي انساني تحول يافته و کيفي هستند تا با
استفاده از توان ذهني و فکري خود به خلاقيت و نوآوري بپردازند و فرهنگ سازماني يکي از منابعي است که مي تواند نقش
پايه اي در انگيزش و شکل دهي فعايت هاي کارآفرينانه داشته باشد. براين اساس اين پژوهش بدنبال آن است تا رابطه ميان
فرهنگ سازماني و کارآفريني شرکتي را بررسي نمايد . در اين راستا از ميان صنايع غذايي ايران، شرکت فرآورده هاي لبني کاله
به عنوان جامعه آماري اين پژوهش انتخاب شده است و نمونه اي متشکل از 742 مدير و کارمند به عنوان نمونه آماري مورد
بررسي قرار گرفتند . پس از تحليل داده ها و آزمون فرضيه ها با استفاده از مدل سازي معادلات ساختاري، نتايج دلالت بر تأييد
تأثير فرهنگ سازماني بر کارآفريني شرکتي داشته و مدل ارائه شده در تحقيق از طرف داده ها مورد حمايت قرار گرفت.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
محمد حسين خصم افکن نظام؛فاطمه بهمني حصوري؛سميرا پويافر؛ ۱۳۹۳، تحليل تأثير فرهنگ سازماني بر کارآفريني شرکتي، سومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت - اقتصاد و حسابداری، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/1989-Analyzing-the-impact-of-organizational-culture-upon-corporate-entrepreneurship
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(محمد حسين خصم افکن نظام؛فاطمه بهمني حصوري؛سميرا پويافر؛ ۱۳۹۳)
