- تاریخ انتشار : ۱۳۹۵
- ناشر : دومین کنفرانس بین المللی پژوهش در علوم رفتاری و اجتماعی
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 12
- حجم فایل : 1016.662 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : روانشناسی
چکیده مقاله
افزايش کارآيی و احساس رضايت فردي می گردد. بر اين اساس روشن است عوامل موجود در محیط
کاري عملکرد فرد را در شغل او تحت تأثیر قرارمی دهد که اين مسئله در نتیجه وساطت عوامل روانی
متأثر از شرايط محیطی است. هدف از انجام اين بررسی، ارزيابی رابطه رضايت شغلی و سلامت روان
پرستاران دانشگاه علوم پزشکی اهواز در سال 1394 می باشد. پژوهش از نوع همبستگی می باشد و
آزمودنی هاي پژوهش به صورت تصادفی انتخاب شدند. ابزار پژوهش بررسی رضايت شغلی، پرسشنامه
مینه سوتا مشتمل بر 20 سؤال و مولفه هاي سلامت روان نیز با استفاده از پرسشنامه گلدبرگ
( GHQ-28 ( مورد بررسی قرار گرفت. در مجموع، 160 نفر در هر دو جنس مشتمل بر 95 زن و 65 مرد
مورد مطالعه قرار گرفتند .
نتايج تحقیق نشان داد، بین اختلال در سلامت روانی و رضايت مندي شغلی پرستاران رابطه منفی
معنی داري وجود دارد ) 0001 / 0 = p و 40 / 0 - = r (، به عبارت ديگر، افزايش اختلال در سلامت روانی
پرستاران با کاهش رضايت مندي شغلی آنان همراه شده است.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
مینا خواجه بابرصاد؛رضا پاشا؛ ۱۳۹۴، بررسی رابطه ساده و چندگانه سلامت روانی و میزان رضایت شغلی، دومین کنفرانس بین المللی پژوهش در علوم رفتاری و اجتماعی، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/2447-Examine-the-relationship-between-mental-health-and-job-satisfaction
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(مینا خواجه بابرصاد؛رضا پاشا؛ ۱۳۹۴)
