- تاریخ انتشار : ۱۳۹۵
- ناشر : دومین کنفرانس بین المللی پژوهش در علوم رفتاری و اجتماعی
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 18
- حجم فایل : 892.637 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : روانشناسی
چکیده مقاله
فرهنگ سازمانی بعنوان مجموعهای از باورها و ارزشهای مشترك بین کارکنان است که بر رفتار و اندیشه آنها اثر میگذارد و
میتواند نقطه شروعی برای حرکت و پویایی و یا مانعی در راه رشد و پیشرفت سازمان به شمار آید. فرهنگ سازمانی از
اساسیترین زمینه های تغییر و تحول در سازمان است، که میتواند بیشتر مورد توجه مدیران قرار گیرد.
در این مقاله بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر مدیریت عملكرد در شرکت توزبع نیروی برق استان لرستان می باشد.روش
تحقیق از نظر هدف کاربردی و به لحاظ ماهیت و روش توصیفی/ پیمایشی و از شاخه میدانی می باشد. جامعه آماری پژوهش
را تعداد N=238 نفراز کارکنان شرکت توزبع نیروی برق استان لرستان تشكیل می دهند که با استفاده از جدول تعیین حجم
نمونه مورگان تعداد n=149 نفر به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبی به عنوان نمونه انتخاب شده اند. در این پژوهش
برای گردآوری داده ها از ابزار پرسشنامه های استاندارد فرهنگ سازمانی دنیسون) 2002 ( و مدیریت عملكرد مایكل آرمسترانگ
( 1393 (، استفاده شده است. برای تجزیه وتحلیل داده های پژو هش از آزمون رگرسیون خطی ساده و تكنیک مدل یابی
معادلات ساختاری به کمک نرم افزارهای SPSS و Amos استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان می دهد که فرهنگ
سازمانی بر مدیریت عملكرد تاثیر دارد.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
محمد بحرينی؛مهرداد نیک پی؛بهجت بهاروند؛ ۱۳۹۴، بررسی فرهنگ سازمانی بر مديريت عملكرد، دومین کنفرانس بین المللی پژوهش در علوم رفتاری و اجتماعی، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/2493-Review-of-organizational-culture-on-performance-management
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(محمد بحرينی؛مهرداد نیک پی؛بهجت بهاروند؛ ۱۳۹۴)
