(ارائه مدلی جهت سنجش انگیزش درونی موثر در تمایل کارکنان به تسهیم دانش صریح و ضمنی (مطالعه موردی شهرداری تهران))

چکیده مقاله

یکی از مهمترین فرایندها در ساختارهای مختلف مدیریت دانش، تسهیم دانش می باشد. انگیزش افراد نیز برای تسههیم دانهش
خود در سازمان ها و بهبود تسهیم دانش بین افراد به منظور ایجاد مزیت رقهابتی از مهمتهرین اویویهت ههای دسهت انهدرکاران
مدیریت دانش می باشد. با اهمیت فزاینده تسهیم دانش برای رقابتی بهودن سهازمان هها، مهدیی سههت سهنجش تهامیر عوامه
انگیزشی بر آن معرفی شد. هدف اصلی این تحقیق، شناسایی، تعیین و سنجش عوام مومر انگیزشی درونهی تسههیم دانهش در
شهرداری تهران می باشد. بنابراین با هدف بررسی عوام مومر بر تمای کارکنان به تسهیم دانش در راستای پیش بینهی رفتهار
تسهیم دانش کارکنان شهرداری تهران پرداخته شده و از معتبرترین مدیهای پیش بینی رفتار به نام مهدل رفتهار برنامهه ریهزی
شده به عنوان چارچوب نظری استفاده گردیده است. همچنین تامیر عوام انگیزشی درونی بر نگرش نسبت به تسهیم دانهش و
تمای به تسهیم دانش صریح و ضمنی مورد بررسی قرار گرفت. روش مورد استفاده در ایهن تحقیهق از یحها روش توصهیفی -
پیمایشی و از یحا هدف کاربردی می باشد. سامعه آماری تحقیق، کارکنان شاغ در واحدهای سهتادی شههرداری تههران کهه
مدرک تحصیلی بالای دیپلم دارند می باشد که تعداد آنها در زمان انجام تحقیق حاضر 3322 نفر می باشد. روش نمونهه گیهری
خوشه ای بوده و حجم نمونه بر اساس سامعه و با استفاده از فرمول تعیین حجم کوکران 233 نفر تعیین گردیده که تعهداد 23
2 محاسبه گردید که حاکی از پایهایی در / نفر پاسخگو نبودند. برای تعیین پایایی پرسش نامه ها ضریب آیفای کرونباخ برابر 338
سطح عایی می باشد. سهت تجزیه و تحلی داده ها از آزمون کلموگروف-اسمرینوف و تحلی عام اکتشافی با کمک نهرم افهزار
و تحلی عام تاییدی و معادلات سهاختاری سههت تشهخیت تهامیر یها عهدم تهامیر متغیرهها بها کمهک نهرم افهزار SPSS21
استفاده شد. در نهایت فرضیات این پژوهش تأیید شدند. نتایج نشان داد عوام انگیزشی درونی بر نگرش نسبت به Lisrel9.1
تسهیم دانش تامیر داشته و نگرش نسبت به تسهیم دانش بر تمای به تسهیم دانش صریح و ضمنی در شههرداری تههران تهامیر
دارد.همچنین این عوام بر تمای به تسهیم دانش صریح و از طریق نگرش بر تمای به تسهیم دانش ضمنی تامیر دارد.

دریافت لینک دانلود مقاله