- تاریخ انتشار : ۱۳۹۵
- ناشر : کنفرانس بین المللی مدیریت و اقتصاد در قرن 21
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 23
- حجم فایل : 837.13 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
روش این پژوهش از نظر هدف،کاربردی و به لحاظ گردآوری دادهها، توصیفی همبستگی میباشد که به شکل میدانی صورت
گرفته است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان خوزستان می باشد 043 و روش نمونه گیری
این تحقیق تمام شمار بود. پرسشنامه های مورد استفاده در این تحقیق پرسشنامه استاندارد پرسشنامه خلاقیت رندسیپ
9191 (، اثربخشی حمیدی و همکاران) 9091 (، رضایت شغلی سلوکسی ودیوریس) 9199 ( بود .. مقدار پایایی بر اساس داده- (
های حاصل از طریق آلفای کرونباخ برای پرسشنامه رضایت شغلی 91 % و پایایی پرسشنامه ی اثربخشی 98 % و پایایی
پرسشنامه خلاقیت 99 % بود که نشان دهنده پایایی بالای پرسشنامه می باشد. جهت تجزیه و تحلیل استنباطی یافته ها و
آزمون فرضیه ها، از مدلهای آماری کولموگروف اسمیرنف، آزمون اسپیرمن و آزمون دو جملهای با استفاده از نرم افزار spss
نسخه 13 و لیزرل) lisrel ( به عمل آمد. نتایج آزمون اسپیرمن نشان داد که ارتباط مستقیم و معنادار بین تحصیلات و خلاقیت
3/340( p= 3/131 ، r= 3/ (؛ سابقه کار و اثر بخشی ) 390 p= 3/141 ، r= (. و ارتباط معکوس و معنادار بین سن و خلاقیت
3/304( p= 3/110 ، r=- ( ؛ وجود دارد. در انتها نتایج آزمون نشاندهندهی عدم ارتباط مستقیم و معنادار بین ویژگیهای
جمعیت شناختی و رضایت شغلی میباشدبر اساس آزمون اسپیرمن ارتباط معکوس و معنادار بین خلاقیت و رضایت شغلی
=3/ مدیران تربیت بدنی سازمان ورزش و جوانان استان خوزستان وجود دارد) 339 p - = 3/091، r( و ارتباط مستقیم و معنادار
=3/ بین اثربخشی و رضایت شغلی مدیران تربیت بدنی سازمان ورزش و جوانان استان خوزستان وجود دارد) 339 p 3/401،
= r (. اما ارتباط معنادار بین عامل خلاقیت و اثربخشی مدیران تربیت بدنی سازمان ورزش و جوانان استان خوزستان وجود
=3/ ندارد) 394 p - = 3/998، r (. بر مبنای یافته های حاصل از تحلیل عاملی تاییدی مقادیر تمامی شاخصها نشان دهندهی
3/ برازش مناسب و قابل قبول مدل مفهومی تحقیق میباشد) 1 GFI˃ 3/1 ، AGFI˃ (. متغیر خلاقیت در مقایسه با متغیر
رضایت شغلی از تاثیرگذاری بیشتری بر اثر بخشی مدیران تربیت بدنی سازمان ورزش و جوانان استان خوزستان برخوردار است
که حاکی از اهمیت بسیار زیاد این متغیر میباشد.. درنتیجه بکارگیری مدیران خلاق و نوآور موجبات ایجاد تغییرات اساسی،
بنیادی و مطلوب در سازمان وزارت ورزش و جوانان استان خوزستان فراهم میگردد.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
؛؛؛ ۱۳۹۴، ارتباط بین خلاقیت ، اثربخشی و رضایت شغلی مدیران، کنفرانس بین المللی مدیریت و اقتصاد در قرن 21، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/3035-The-relationship-between-creativity-,-effectiveness-and-job-satisfaction-Site
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(؛؛؛ ۱۳۹۴)