- تاریخ انتشار : ۱۳۹۵
- ناشر : کنفرانس بین المللی نخبگان مدیریت
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 7
- حجم فایل : 634.759 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
نیروی انسانی نقش سازنده و کلیدی در پیشبرد ماموریت ها ، هدفها ، سیاست ها و خط مشی ها و
استراتژی های سازمان داراست و از ارکان رشد و بقای سازمان محسوب می گردد . همچنین طریقی
که رهبر از نفوذش برای کسب هدف استفاده می کند سبک رهبری نامیده می شود . بکارگیری
سبک رهبری مناسب سبب اثربخشی سازمان می گردد . اثربخشی سازمانی وضعیتی است که در آن
سازمان مورد نظر منابع را به میزان محدود مصرف کند و قادر باشد به هدف یا اهداف تعیین شده
دست یابد و در واقع اثربخشی سازمانی، درجه نزدیکی یک سازمان به هدف هایش را نشان می دهد در
صورتی که سبک رهبری مناسب باشد سازمان اثربخش خواهد بود
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
ژاله سینایی؛حمدالله منظری توکلی؛ ۱۳۹۴، سبک های رهبری و اثربخشی سازمانی در سازمان ها، کنفرانس بین المللی نخبگان مدیریت، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/3099-Leadership-styles-and-organizational-effectiveness-in-organizations.
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(ژاله سینایی؛حمدالله منظری توکلی؛ ۱۳۹۴)
