- تاریخ انتشار : ۱۳۹۴
- ناشر : سومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت - اقتصاد و حسابداری
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات :
- حجم فایل : 580.694 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین قابلیت استراتژیک کارکنان وسبکهای مدیریت منابع انسانی در شرکتهای
صنایع غذایی وآشامیدنی استان آذربایجانشرقی انجام شد. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از نظر شیوه گردآوری و تحلیل
اطلاعات "توصیفی" از نوع "همبستگی" میباشد.
ابزار جمع آوری اطلاعات از نوع پرسشنامه )با 23 سوال( بوده و برای
تعیین قابلیت اعتماد پیش از آزمون از روش آلفای کرونباخ به ترتیب متغیرها عدد 587 % و 549 %بدست آمد که این عدد نشان
میدهد
که پرسشنامه مورد استفاده، از قابلیت اعتماد برخوردار میباشد.
جامعه آماری این تحقیق کلیه شرکتهای صنایع
غذایی و آشامیدنی صنایع کوچک و متوسط استان آذربایجان شرقی تشکیل میدهد بوده و نمونهگیری
808 نفر)مطابق با
جامعه نمونه و فرمول محاسبه کوکران( از کل جامعه نمونه بصورت تصادفی انجام شد. دادهها
با استفاده از نرم افزار
ولیزرل تجزیه و تحلیل داده ها در این تحقیق از آزمونهای ضریب همبستگی پیرسون، کلموگروف اسمیرنوف و تحلیل SPSS
عاملی و مدل مسیر در قالب مدل معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان میدهد که بین قابلیتهای
استراتژیک کارکنان و سبکهای مدیریت منابع انسانی رابطه معناداری وجود دارد.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
؛؛؛ ۱۳۹۳، بررسی رابطه بین قابلیتهای استراتژیک کارکنان و سبکهای مدیریت منابع انسانی در شرکتهای صنایع غذایی و آشامیدنی استان آذربایجان شرقی، سومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت - اقتصاد و حسابداری، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/3226-بررسی-رابطه-بین-قابلیتهای-استراتژیک-کارکنان-و-سبکهای-مدیریت-منابع-انسانی-در-شرکتهای-صنایع-غذایی-و-آشامیدنی-استان-آذربایجان-شرقی
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(؛؛؛ ۱۳۹۳)
