رابطه فلسفه اخلاقی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان شرکت گاز استان گیلان

چکیده مقاله

مسئله این تحقیق که محققان به دنبال دستیابی به راه حل آن می باشد عبارت است از بررسی تاثیر
فلسفه اخلاقی کارکنان در بروز رفتار های خارج از نقش و فرا وظیفه ای در آنان. به عبارت دیگر دو نفر
که در یك سازمان و یك واحد همزمان و با شرایط یكسانی کار می کنند، رفتارهای شغلی و وظیفه ای
متفاوتی از خود نشان می دهند؛ یكی از آنها در حد انجام وظایف سازمانی محوله و بر اساس شرح شغل
عمل می نماید، و دیگری رفتارهای خارج از وظیفه نظیر کمك به همكاران و غیره نشان می دهد. این
تحقیق به دنبال بررسی رابطۀ بین فلسفه اخلاقی و رفتار شهروندی سازمانی در بین کارکنان شرکت گاز
استان گیلان است. جامعه آماری پژوهش حاضر کارکنان شرکت گاز استان گیلان به تعداد 1253 نفر
است و اعضای نمونه با استفاده از نمونه گیری احتمالی تصادفی ساده انتخاب شدند. تعداد نمونه برآوردی
طبق جدول مورگان 297 نمونه بود که تعداد 370 پرسشنامه با استفاده از روش نمونه گیری احتمالی
تصادفی ساده، پخش و تعداد 354 برگشت داده شدند و 339 پرسشنامه در تحلیل داده ها مورد استفاده
قرار گرفت. تحلیل دادهها از طریق آمار توصیفی و همچنین در آمار استنباطی از آزمون همبستگی
پیرسون آن با استفاده شده است.
نتایج نشان می دهد ابعاد فلسفه اخلاقی)قانون طلایی، منفعتگرایی، وظیفهگرایی، عدالتگرایی و آزادی
فردی( با بروز رفتار شهروندی سازمانی رابطه معنی دار دارند. بر اساس آزمون همبستگی پیرسون شدت
رابطۀ منفعتگرایی و آزادی فردی بیش از سایر ابعاد میباشد.

دریافت لینک دانلود مقاله