- تاریخ انتشار : ۱۳۹۵
- ناشر : کنفرانس بین المللی نخبگان مدیریت
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 8
- حجم فایل : 393.931 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
امروزه سازمان ها براي پيشرفت مستلزم آن هستند تا
عملکرد کارکنان خود را بهبود بخشند و اين امر جز بابالا رفتن
انگيزه کاري کارکنان امکان پذير نمي باشد. ، قبل از انکه هر
سازماني بخواهد سياست يا استراتژي خاصي را اجرا کند،بايد
بداند در چه موقعيتي قرار دارد و کارکنانش چه نوع عوامل
انگيزشي برايشان حائز اهميت است. در اين تحقيق سعي شده
است تا با استفاده از يک پرسشنامه استاندارد و انجام گروه بندي
رتبه بندي در شرکت توزيع نيروي برق استان کرمانشاه جايگاه
اين شرکت در هرم مازلو تعيين شود. سپس تفاوت ديدگاههاي
مختلف در گروه هاي تعيين شده از لحاظ ميزان تاثير عوامل مهم
انگيزشي بر بهبود عملکردشان بررسي شد. همچنين مقايسه بين
گروه هاي تعيين شده با خودشان نيز صورت گرفته است.
نتايج تحقيق ميداني در شرکت مزبور نشان مي دهد که سه
عامل زير بترتيب بالاترين الويت را براي کارکنان داشته است:
امنيت شغلي -حقوق وپاداش پولي - ارتقاء و رشد. همچنين بر
اساس تحليلهاي انجام شده مي توان گفت که جايگاه شرکت
توزيع نيروي برق استان کرمانشاه در هرم مازلو،در طبقه دوم هرم
مي باشد. در خاتمه چند راهکار عملي براي عبور از اين طبقه و
صعود به طبقات بالاتر پيشنهاد شده است
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
سجاد رضايي؛مريم باقري ده باغي؛فرشيد نماميان؛ ۱۳۹۴، جايگاه شرکت توزيع نيروي برق استان کرمانشاه در هرم مازلو، کنفرانس بین المللی نخبگان مدیریت، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/6166-Kermanshah-province-Maslow-pyramid-position-Electricity-Distribution-Company
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(سجاد رضايي؛مريم باقري ده باغي؛فرشيد نماميان؛ ۱۳۹۴)
