- تاریخ انتشار : ۱۳۹۵
- ناشر : کنفرانس بین المللی نخبگان مدیریت
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 16
- حجم فایل : 729.291 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
در قرن بیستویکم کارکنان هر سازمان، داراییهای واقعی آن سازمان هستند و ارزشهای آنان از مهمترین منابع بنیادین
سازمان تلقی میگردد. هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی مدیران غیرعضو هیأت
علمی دانشگاه شیراز میباشد. این پژوهش بر اساس هدف از نوع کاربردی است و با توجه به روش گردآوری دادهها از جمله
تحقیقات توصیفی و از نوع همبستگی بوده است. جامعه آماری این پژوهش مشتمل بر مدیران غیر عضو هیأت علمی در
دانشگاه شیراز به تعداد 36 نفر میباشد که از این تعداد 04 نفر به عنوان نمونه مورد مطالعه از طریق روش نمونهگیری تصادفی
انتخاب شدهاند. در این پژوهش برای سنجش متغیر کیفیت زندگی کاری از پرسشنامه تهیه شده توسط والتون) 1796 ( و جهت
سنجش متغیر تعهد سازمانی از پرسشنامه آلن و مییر) 1774 ( استفاده شده است. برای تحلیل دادهها از آزمون تی و ضریب
همبستگی پیرسون استفاده گردید. نتایج این پژوهش نشان میدهد که به طور کلی بین کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی
مدیران غیر عضو هیأت علمی دانشگاه شیراز رابطه مثبت و معنیدار وجود دارد. همچنین تحلیل روابط بین هر یک از مؤلفه
های کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی نشان میدهد که بین مؤلفههای پرداخت منصفانه و کافی، توسعه قابلیتهای
انسانی، انسجام اجتماعی، قانونگرایی و وابستگی اجتماعی زندگی کاری و متغیر تعهد سازمانی رابطه مثبت و معنیدار وجود
دارد.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
مسلم باقری؛محمدصادق باباخانی فرد؛مهرداد کیانی؛ ۱۳۹۴، بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی مدیران دانشگاه ها، کنفرانس بین المللی نخبگان مدیریت، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/6217-The-relationship-between-quality-of-work-life-and-organizational-commitment-universities
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(مسلم باقری؛محمدصادق باباخانی فرد؛مهرداد کیانی؛ ۱۳۹۴)
