- تاریخ انتشار : ۱۳۹۳
- ناشر : دومین کنفرانس بین المللی مدیریت واقتصاد و علوم انسانی
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 11
- حجم فایل : 0 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
این مقاله با هدف تعیین رابطه کیفیت زندگی کاری با تعهد سازمانی کارکنان دادگستری شهرستان زاهدان تدوین شده است.روش پژوهش
توصیفی همبستگی و جامعه آماری شامل کلیه پرسنل اداری و ستادی دادگستری زاهدان شامل - 585 نفر بود که با استفاده از جدول مورگان
144 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند.روش نمونه گیری تصادفی ساده بوده و جمع آوری اطلاعات از دو پرسشنامه شامل پرسشنامه کیفیت
زندگی کاری مدل والتون و پرسشنامه تعهد سازمانی OCQ انجام گرفت.تجزیه و تحلیل داده ها از روش آماری همبستگی پیرسون و تحلیل
واریانس صورت پذیرفت که به منظور سنجش و اندازه گیری آن ها ازنرم افزار spss استفاده گردید.یافته ها نشان داد همبستگی مثبت و معنی
داری بین کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی پرسنل دادگستری زاهدان وجود دارد.تحلیل ها حاکی از آن بود که ابعاد تعهد سازمانی تحت
تاثیر کیفیت زندگی کاری پرسنل دادگستری زاهدان قرار دارد و علاوه برآن تحلیل رگرسیون نشان داده که کیفیت زندگی کاری پیش بینی
کننده تعهد سازمانی و مولفه های آن است.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
سعید خسروی بنجار؛عبیدرضا شهابی؛ ۱۳۹۲، رابطه کیفیت زندگی کاری با تعهد سازمانی کارکنان مورد مطالعه: کارکنان دادگستری شهرستان زاهدان، دومین کنفرانس بین المللی مدیریت واقتصاد و علوم انسانی، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/6775-Relationship-between-quality-of-work-life-and-organizational-commitment:-A-Case-Study-of-Justice-staff-Zahedan-city
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(سعید خسروی بنجار؛عبیدرضا شهابی؛ ۱۳۹۲)
