- تاریخ انتشار : ۱۳۹۴
- ناشر : سومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین دمدیریت.اقتصاد و علوم انسانی
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 17
- حجم فایل : 0 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
این پژوهش با استفاده از مطالعات مقطعی و روش توصیفی از نوع همبستگی در جامعه آماری و انتخاب تعداد 672 نفر از کارکنان
با استفاده از روش نمونه گیری سهمیه ای و تصادفی ساده انجام گردیده است. برای جمع آوری اطلاعات سه پرسشنامه کیفیت
0و / زندگی کاری، عزت نفس کارکنان و مقاومت فردی است. ضریب روایی و پایایی پرسشنامه کیفیت زندگی کاری به ترتیب 88
0 و ضریب روایی و پایایی پرسشنامه مقاومت / 0 و 88 / 0/87 ، ضریب روایی و پایایی پرسشنامه عزت نفس کارکنان به ترتیب 88
0 به دست آمد. برای بررسی وضعیت متغیرهای مطالعه از آزمون / 0 و 86 / فردی به ترتیب 87 t یک نمونه ای استفاده شد. برای
بررسی فرضیات به دلیل نرمال بودن متغیرهای مورد مطالعه از همبستگی پیرسون، اسپیرمن، مدل سازی معادلات ساختاری و
رگرسیون Stepwise استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS ، ویراست 60 Lisrel و Excel استفاده شد و
0 در نظر گرفته شد. لذا با توجه به اینکه بین کیفیت زندگی کاری و عزت نفس کارکنان با مقاومت فردی آنها در / معنی داری 00
دادگستری استان کرمان رابطه معنی داری و معکوس وجود دارد، بنابراین پیشنهاد می گردد با افزایش کیفیت خدمات و عزت
نفس کارکنان میزان مقاومت آنها را کاهش دهند.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
؛؛؛ ۱۳۹۳، بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و عزت نفس کارکنان با مقاومت فردی آنها در دادگستری استان کرمان، سومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین دمدیریت.اقتصاد و علوم انسانی، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/7502-The-relationship-between-quality-of-working-life-and-self-esteem-of-employees-with-their-individual-resistance-of-Justice-Kerman-province
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(؛؛؛ ۱۳۹۳)
