- تاریخ انتشار : ۱۳۹۵
- ناشر : کنفرانس بین المللی نخبگان مدیریت
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 19
- حجم فایل : 568.691 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
مفهوم واژه کیفیت زندگی کاری، مربوط به فلسفه ای در سازمانها است که می خواهد شان و منزلت کارکنان
را افزایش دهد. نظام ارزشی کیفیت زندگی کاری، سرمایه گذاری بر روی افراد را به عنوان مهمترین متغیر
در معادله مدیریت راهبردی مورد توجه قرار می دهد، به این معنا که برآورده ساختن نیازهای کارکنان به
بهسازی و کارایی بلند مدت سازمان منجر خواهد شد. واژه کیفیت زندگی کاری برای اولین بار در اواخر
دهه 691 به عنوان روشی برای افزایش کیفیت کاری کارکنان شناخته و ساختاری جامع است که شامل
رفاه مربوط به شغل فردی و تا حدودی تجربه کاری باارزش، انجام کار عاری از استرس و سایر پیامدهای
منفی شخصی می باشد ) رادوان و همکاران، 119 (. کیفیت زندگی کاری در حقیقت یعنی کیفیت روابط
بین کارکنان و تمامی عوامل متشکله کار و محیط کار می باشد و هدف از آن ایجاد شرایطی در سازمان
است که: - یادگیری و بالندگی افراد را ارتقاء بخشد و توسعه دهد
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
؛؛؛ ۱۳۹۴، بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و فرسودگی شغلی کارکنان، کنفرانس بین المللی نخبگان مدیریت، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/6509-The-study-of-the-relationship-between-the-quality-of-work-life-and-Jab-exhaustion-among-the-staff
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(؛؛؛ ۱۳۹۴)
