- تاریخ انتشار : ۱۳۹۵
- ناشر : دومین کنفرانس بین المللی رویکردهای نوین در علوم انسانی
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 13
- حجم فایل : 612.318 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : علوم اجتماعی
چکیده مقاله
تحقیق حاضر با هدف، بررسی رابطه بین گردش شغلی و کیفیت زندگی کاری با خلاقیت سازمانی کارکنان جهاد کشاورزیشهرستان داراب انجام گرفت. این تحقیق از نظر هدف یک تحقیق کاربردی، از نظر روش گردآوری دادهها از نوع پیمایشی واز نظر روش تحلیل دادهها از نوع همبستگی است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان اداره جهاد کشاورزی است که به علتمعدود بودن کارکنان همه آنان به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. برای جمعآوری دادهها، سه نوع پرسشنامه خلاقیتسازمانی راودسپ ) 7991 (، پرسشنامه گردش شغلی هسین هو و همکاران ) 9009 ( و پرسشنامه کیفیت زندگی کاریوالتون، مورد استفاده قرار گرفت.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
کبری دهقان؛سارا قاسمی؛فاطمه شاکر؛ ۱۳۹۴، رابطه بین گردش شغلی و کیفیت زندگی کاری با خلاقیت سازمانی کارکنان جهادکشاورزی شهرستان داراب، دومین کنفرانس بین المللی رویکردهای نوین در علوم انسانی، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/11013-Relationship-between-job-rotation-and-quality-of-work-life-with-organizational-creativity-of-Darab-Agricultural-Jihad
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(کبری دهقان؛سارا قاسمی؛فاطمه شاکر؛ ۱۳۹۴)
