بررسي رابطه بین توانمند سازی و رفتار شهروندی سازماني کارکنان مراکز بهداشت دانشگاه علوم پزشکي استان گلستان

چکیده مقاله

در پژوهش حاضر به بررسي رابطه بین توانمندسازی و رفتار شهروندی سازماني کارکنان مراکز بهداشت دانشگگاه علگوم
پزشکي استان گلستان ) مراکز: گالیکش کلاله - - مراوه تپه ( پرداخته شده است. در این راستا توانمندسازی بر مبنگا ی الگگو ی
اسپریتزر و رفتار شهروندی سازماني بر مبنای الگوی ارگان مورد بررسي قرار گرفته است، جامعه آمگاری شگام کلیگه کارکنگان
مراکز بهداشت دانشگاه علوم پزشکي استان گلستان ) مراکز: گالیکش کلاله - - مراوه تپه ( به تعداد 185 نفر مي باشگد . حجگ
نمونه با استفاده از جدول کرجسي و مورگان 432 نفگر تع یگین گردیگد . ایگن تحقیگ از نظگر هگد ، کگاربرد ی و از نظگر رو ،
پیمایشي و همبستگي میباشد. برای گردآوری اطلاعات در خصگو نگگر کارکنگان نسگبت بگه رفتگار شگهروند ی سگازمان ي و
توانمندسازی از دو پرسشنامه استفاده گردید، که بگرا ی تعیگین پایگایي پرسشگنامه هگا از ضگر یب آلفگا ی کرونبگا )پرسشگنامه
0 و برای تعیین روایي پرسشگن امه ، از روایگي محتگوا یي اسگتفاده / 0 و پرسشنامه رفتار شهروندی سازماني 88 / توانمندسازی 80
شده است . برای تجزیه و تحلی داده ها و اطلاعات ، در سطح آمار توصیفي از شگاخ هگا یي نظیگر فراوانگ ي و درصگد و رسگ
جداول و نمودارها و در سطح آمار استنباطي از ضریب همبستگي اسپیرمن استفاده شده است . یافته ها نشان مگي دهگد ، بگین
توانمند سازی و رفتار شهروندی سازماني کارکنان مراکز بهداشت دانشگاه علوم پزشکي استان گلستان رابطه معنگا داری وجگود
دارد. یافته های پژوهشي نشان مي دهد، میزان همبستگي بدست آمده از دو متغیر توانمند سازی و رفتگار شگهروندی سگازماني
=0/ کارکنان 145 r = 0/ با سطح معني داری 000 sig این همبستگي معنا دار است، از ایگن رو بگین توانمندسگازی و رفتگار
شهروندی سازماني کارکنان رابطه معناداری وجود دارد. و فرضیه پژوهشي اصلي مورد تایید قرار مي گیرد.

دریافت لینک دانلود مقاله