- تاریخ انتشار : ۱۳۹۵
- ناشر : کنفرانس بین المللی نخبگان مدیریت
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 23
- حجم فایل : 380.406 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
The main goal of this study is the relationship between organizational justices of employees with their job involvement in the customs of Kurdistan. For this purpose, according to theory of Greenberg: organizational justice has 3 dimensions: 1) distributive justice, 2) procedural justice, 3) interactional justice and job involvement considered according to theory of Kananga which has been designed 1 main hypothesis and 3 sub-hypotheses. Statistical population of this study is the employees in customs of Kurdistan which consists of 158 people. The results suggest that organizational justice and its dimensions are effective on the job involvement of employees in Kurdistan.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
Yousef Mohammad Karimi؛Foad Kouhzadi؛Afshin Abbasi؛Mina aminzadeh boukani؛ ۱۳۹۴، Organizational justices and employees job involvement، کنفرانس بین المللی نخبگان مدیریت، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/6441-Organizational-justices-and-employees-job-involvement
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(Yousef Mohammad Karimi؛Foad Kouhzadi؛Afshin Abbasi؛Mina aminzadeh boukani؛ ۱۳۹۴)