Organizational justices and employees job involvement
  • تاریخ انتشار : ۱۳۹۵
  • ناشر : کنفرانس بین المللی نخبگان مدیریت
  • زبان مقاله : همه
  • تعداد صفحات : 23
  • حجم فایل : 380.406 کیلوبایت
  • نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
  • مجموعه : مدیریت

اطلاعات نویسنده ها

  • Yousef Mohammad Karimi - Department of Management, Payame Noor University (PNU), PO Box 3697-19395, Tehran, Iran
  • Foad Kouhzadi - Department of Management, Boukan Branch,Islamic Azad University, Boukan,
  • Afshin Abbasi - Department of Management, Payame Noor University (PNU), PO Box 3697-19395
  • Mina aminzadeh boukani - Department of Management, Boukan Branch,Islamic Azad University, Boukan, Iran

چکیده مقاله

The main goal of this study is the relationship between organizational justices of employees with their job involvement in the customs of Kurdistan. For this purpose, according to theory of Greenberg: organizational justice has 3 dimensions: 1) distributive justice, 2) procedural justice, 3) interactional justice and job involvement considered according to theory of Kananga which has been designed 1 main hypothesis and 3 sub-hypotheses. Statistical population of this study is the employees in customs of Kurdistan which consists of 158 people. The results suggest that organizational justice and its dimensions are effective on the job involvement of employees in Kurdistan.

کلید واژه ها

Organizational justice, Job involvement, organizational behavior management

نحوه استناد به مقاله

در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :

Yousef Mohammad Karimi؛Foad Kouhzadi؛Afshin Abbasi؛Mina aminzadeh boukani؛ ۱۳۹۴، Organizational justices and employees job involvement، کنفرانس بین المللی نخبگان مدیریت، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/6441-Organizational-justices-and-employees-job-involvement

در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.

(Yousef Mohammad Karimi؛Foad Kouhzadi؛Afshin Abbasi؛Mina aminzadeh boukani؛ ۱۳۹۴)

دریافت لینک دانلود مقاله

پژوهشگر عزیز، برای دانلود مقاله تنها کافی است فرم زیر را تکمیل نموده و بر روی دکمه دریافت لینک دانلود مقاله کلیک نمایید. در صورت عدم دریافت لینک دانلود مقاله در ایمیل خود (و پوشه spam) پس از 10 دقیقه، درخواست خود را مجدد ارسال نمایید.

نام و نام خانوادگی
شماره موبایل
ایمیل