بررسی ارتباط ویژگی های شخصی با تعهد سازمانی کارکنان

چکیده مقاله

این تحقیق با هدف بررسی ارتباط تعهد سازمانی با ویژگی های شخصی کارکنان دانشگاه های تربیت معلم
19 به انجام رسید. نوع تحقیق با توجه به هدف، کاربردی و از نظر - و پیام نور استان زنجان در سال 19
ماهیت و روش توصیفی می باشد که با استفاده از مطالعات میدانی به بررسی وضعیت موجود پرداخته
است. جامعه آماری مورد نظر کارمندان دانشگاه های تربیت معلم و پیام نور استان زنجان که شامل 09
نفر از کارمندان تربیت معلم و 09 نفر از کارمندان پیام نور بوده است. ابزار اندازه گیری، پرسشنامه 99
سوالی (OCQ) مودای، پورتر و استیرز به همراه سوالات ویژگی های شغلی بوده است که با کای مربع
ثابت شده و پایایی آن اثبات و روایی آن نیز مورد تایید واقع شده است. در تجزیه و تحلیل یافته های
تحقیق از شیوه های توصیف آماری از قبیل: کای مربع-جدول توافقی و غیره استفاده شده است. نتایج
حاصل از تجزیه و تحلیل یافته ها نشان می دهد که بین احساس مسئولیت، رضایت شغلی، فشارشغلی،
عدم تغییر و تعهد سازمانی تفاوتی وجود ندارد و بین وفاداری و تعهد سازمانی نمی توانیم مشخص کنیم
که تفاوتی وجود دارد یا نه.

دریافت لینک دانلود مقاله