شناسایی و تعیین شاخص های شایستگی

چکیده مقاله

عدم توجه به توانائيها، تجربيات، علايق، كارائي و دانش اختصاصي
مديران در انتصاب هاي سازماني آنها، عموماً موجب بروز نارضايتي ،
ضعف سازماني و تضعيف عملكرد آنان مي گردد. لذا شناسايی و تعيين
شاخص های شايستگی مديران هر سازمان يکی از مهمترين دغدغههای هيئت
مديره آن سازمان خواهد بود . يکی از اين مديران که در سازمانهای
پويا بسيار مورد توجه قرار دارد مديران بخش IT آن سازمان خواهد بود
که اين تحقيق به دنبال يافتن شايستگیهای فردی اين مديران در سازمان
فناوری اطلاعات و ارتباطات شهرداری تهران می باشد. روش انجام اين
پژوهش، توصيفی– تحليلی می باشد و از نظر نوع کاربردی است. برای
جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استفاده شده است که داده ها با روش
تحليل عاملی شناسايی شدند. در اين راستا 61 شاخص در عامل شايستگی
های فردی دسته بندی گرديد که از اين شاخص ها 61 شاخص شناسايی که در
1 عامل فرعی جديد دسته بندی گرديد و 2 شاخص از 61 شاخص اوليه حذف
گرديد.

دریافت لینک دانلود مقاله