- تاریخ انتشار : ۱۳۹۳
- ناشر : دومین کنفرانس بین المللی مدیریت واقتصاد و علوم انسانی
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 15
- حجم فایل : 0 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
پژوهش حاضر با هدف شناسایی تأثیر اقدامات منابع انسانی بر عملكرد سازمانی و با لحاظ نمودن سرمایه فكري به عنوان
متغیر میانجی انجام شده است. بدین منظور، پس از مشخص شدن حجم نمونه از طریق جدول مورگان، پرسشنامه اي براي
سنجش این متغیرها برگرفته از تحقیقات معتبر بین المللی، انتخاب و پس از اطمینان از روایی و پایایی، در میان نمونه اي
متشكل از 092 نفر از کارکنان صنایع مس شهید باهنرکرمان توزیع گردیده است. در نهایت پس از تجزیه و تحلیل داده ها از
طریق تحلیل مسیر و آزمون سبل، نتایج آزمون فرضیات نشان داد که اقدامات منابع انسانی و سرمایه فكري بر عملكرد سازمانی
تاثیر مثبتی دارند، همچنین اقدامات منابع انسانی بر سرمایه فكري تأثیر می گذارد و سرمایه فكري نیز در رابطه بین اقدامات
منابع انسانی و عملكرد سازمانی نقش میانجی را به طور کامل ایفا می کند، یعنی اقدامات منابع انسانی می تواند از طریق سرمایه
فكري بر عملكرد سازمان تأثیر بگذارد.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
فروغ حیرانی؛مهناز دانشیان؛ ۱۳۹۲، ررسی تأثیر اقدامات منابع انسانی برعملکرد سازمان با توجه به نقش میانجی متغیر سرمایه فکری، دومین کنفرانس بین المللی مدیریت واقتصاد و علوم انسانی، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/6643-The-effect-of-human-resource-practices-The-performance-of-the-organization-with-the-role-of-intellectual-capital-variable
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(فروغ حیرانی؛مهناز دانشیان؛ ۱۳۹۲)
