- تاریخ انتشار : ۱۳۹۶
- ناشر : کنفرانس بین المللی ایده های نوین در مدیریت , اقتصاد و حسابداری
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 10
- حجم فایل : 460.811 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
هدف پژوهش حاضر، بررسی اثرات اقدامات مدیریت منابع انسانی در مسئولیت پذیري اجتماعی شبکه بهداشت خاش است. متغیر مستقل این پژوهش اقدامات مدیریت منابع انسانی است. مدیریت منابع انسانی معطوف به سیاستها، اقدامات و سیستمهایی است كه رفتار، طرز فکر و عملکرد كاركنان را تحت تأثیر قرار میدهند. متغیر وابسته این پژوهش عملکرد سازمانی است. عملکرد هم به چگونگی انجام وظایف، فعالیتها و نتایج حاصله از آنها اطلاق می شود. مسئولیت پذیري اجتماعی نقش متغیر میانجی در این پژوهش دارد. مسئولیت اجتماعی، مجموعه وظایف و تعهداتی است كه سازمان باید در جهت حفظ و كمک به جامعه اي انجام دهد كه در آن فعالیت می كند. فرضیات این پژوهش بر اساس تأثیر متغیر مستقل بر متغیر وابسته با توجه به نقش میانجی است. جامعه آماري پژوهش، شبکه بهداشت خاش است. حداقل حجم نمونه با توجه به فرمول كوكران، جامعه نمونه 872 نفر تخمین زده شده است كه به روش نمونه گیري تصادفی ساده انتخاب شده اند. یافته ها، تمامی فرضیه هاي اصلی و فرعی پژوهش را تأیید كرده و تأثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی از طریق مسئولیت پذیري اجتماعی بر عملکرد سازمانی را معنی دار كرده است.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
1.محمد قاسمی؛2.محمد مصطفی دهمرده؛3.سعید جمشیدزهی؛ ۱۳۹۵، بررسی اثرات اقدامات مدیریت منابع انسانی بر مسئولیت پذیري اجتماعی (مطالعه اي در شبکه بهداشت خاش)، کنفرانس بین المللی ایده های نوین در مدیریت , اقتصاد و حسابداری، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/9303-The-effects-of-HRM-practices-on-corporate-social-responsibility-(study-of-Khash-Health-Network)
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(1.محمد قاسمی؛2.محمد مصطفی دهمرده؛3.سعید جمشیدزهی؛ ۱۳۹۵)
