- تاریخ انتشار : ۱۳۹۳
- ناشر : دومین کنفرانس بین المللی مدیریت واقتصاد و علوم انسانی
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 8
- حجم فایل : 0 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
پژوهش حاضر با طراحی و آزمون مدلی از رابطه جو اخلاقی با قصد ترک شغل با میانجیگری تعهد
سازمانی در کارکنان پالایشگاه گاز بیدبلند شهرستان بهبهان انجام شد. روش پژوهش، توصیفی و از نوع
همبستگی است جامعه آماری پژوهش شامل تمامی کارکنان پالایشگاه است که از میان آنها 210 نفر به
روش تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند و به پرسشنامه های جو اخلاقی کوتالس و پاتو
( 1989 (، قصد ترک شغل کافمن و همکاران) 1979 (، و تعهد سازمانی ماودی و دیگران ) 1979 ( پاسخ
دادند. به منظور آزمون مدل مفروض روابط بین متغیرهای پژوهش از روش الگویابی معادلات
ساختاری) SEM ( و با استفاده از نرم افزار SPSS و AMOS استفاده شد. نتایج حاصل از تحلیل مدل
معادلات ساختاری نشان داد که مدل فرضی روابط بین متغیرها با داده ها برازش دارد. ضرایب مسیر
نشان داد که جو اخلاقی سازمان هم به طور مستقیم و هم به طور غیر مستقیم از طریق تعهد سازمانی بر
قصد ترک شغل کارکنان تأثیر می گذارد.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
زینب مرضایی؛سید اسماعیل هاشمی؛عبدالزهرا نعامی؛آمنه شجاعی؛ ۱۳۹۲، نقش میانجیگری تعهد سازمانی در ارتباط بین جو اخلاقی و قصد ترک شغل کارکنان، دومین کنفرانس بین المللی مدیریت واقتصاد و علوم انسانی، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/7039-The-role-of-mediation-between-ethical-climate-and-organizational-commitment-on-employee-turnover-intention
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(زینب مرضایی؛سید اسماعیل هاشمی؛عبدالزهرا نعامی؛آمنه شجاعی؛ ۱۳۹۲)
