تحلیل نگرش مدیران و کارکنان از موانع تفویض اختیار )مورد مطالعه: شرکت گاز استان مازندران، ایران(

چکیده مقاله

این تحقیق با هدف تحلیل نگرش مدیران و کارکنان از موانع تفویض اختیار در شرکت گاز استان مازندران صورت گرفته است.
جامعه آماری این تحقیق کارکنان شرکت گاز استان مازندران به تعداد 459 نفر و نمونه آماری شامل 339 نفر از کارکنان این
شرکت می باشد. با توجه به مطالعات اکتشافی، موانع تفویض اختیار دو بعد عدم تمایل مدیران به تفویض اختیار و بی علاقگی
زیردستان به قبول اختیار مورد بررسی و شناسایی قرار گرفته است. در تحلیل داده ها و به منظور رد یا تأیید سئوالات پژوهش
ابتدا از آزمون کولموگروف اسمیرنوف جهت تعیین نرمال بودن داده ها استفاده شده و با توجه به عدم نرمال بودن داده ها از -
آزمون های ناپارامتریک همچون آزمون ویلكاکسون تک نمونه ای یكطرفه، آزمون فریدمن جهت رتبه بندی مولفه ها، و آزمون
من ویتنی به منظور تشخیص تفاوت ادراک مدیران و کارکنان از موانع تفویض اختیار استفاده شده است. نتایج و یافته های
تحقیق نشان می دهد در سطح خطای 05 / 0 آزمون ویلكاکسون معنی دار نشده است، یعنی نداشتن اعتماد و اطمینان به
مرئوسان، ناتوانی مدیران در راهنمایی مرئوسان، فقدان و نبود فرایندهای کنترلی، و عدم احساس امنیت مدیران، و به طور کلی
عدم تمایل مدیران به تفویض اختیار موانع اصلی تفویض اختیار از سوی مدیران در شرکت گاز استان مازندران نمی باشد و
اثرات آنها کمرنگ است. در راستای بررسی موانع موثر برتفویض اختیار از سوی مرئوسین ملاحظه گردید که ترس از انتقاد و
سرزنش و اخراج همراه با نداشتن انگیزه کافی در مرئوسین از مهم ترین موانع پذیرش اختیار از سوی مرئوسان در شرکت گاز
استان مازندران شناخته شده است.

دریافت لینک دانلود مقاله