- تاریخ انتشار : ۱۳۹۳
- ناشر : چهارمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت ، اقتصاد و حسابداری
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 20
- حجم فایل : 0 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
هدف : در این پژوهش ضمن روشن تر ساختن مفهوم نظام مدیریت دانش و مولفه های آن ، به بررسی و مطالعه رابطه بین دو متغیر فرآیند مدیریت دانش و شاخص های فرهنگ سازمانی از دیدگاه رابینز نیز پرداخته شده است . ارزیابی رابطه میان هر یک از متغیرهای مذکور را می توان به نوعی مساله تصمیم گیری نیز تلقی کرد که در آن تعاملات سیستماتیک میان متغیرها موجب برقراری روابط درونی می شود .
روش : در این پژوهش که به روش تحیل محتوا انجام شد ، مفهوم نظام مدیریت دانش در 092 مقاله استخراج شده از پایگاه اسکوپوس مورد بررسی قرار گرفت و تعاریف ، رویکردها ، عناصر و نیز عوامل موفقیت نظام مدیریت دانش شناسایی و دسته بندی شد . برای بیان توصیفی داده ها و تجزیه و تحلیل داده ها از روش آمار توصیفی شامل : فراوانی ، میانگین و میانه استفاده شده است . برای بررسی نرمال بودن توزیع ها ، از آزمون کولموگورف اسمیرنوف ، و به منظور بررسی معناداری فرضیه های تحقیق از – آزمونهای همبستگی پیرسون و اسپیرمن به ترتیب برای توزیع های نرمال و غیر نرمال استفاده شده است . در این راستا ، می توان از روش آزمایشگاه ارزیابی و آزمون تصمیم گیری ) ( DEMATEL برای استخراج روابط علی میان متغیرها استفاده کرد .
یافته ها : پس از بررسی مقالات مورد مطالعه ، پنج موضوع شاخص شناسایی شد که به ترتیب اولویت عبارتند از : عوامل موفقیت نظام مدیریت دانش ، مزایای استفاده و بکارگیری آن ، اجزا و عناصر نظام مدیریت دانش ، ابزارها و فن آوری های نظام مدیریت دانش .
ارزش / اصالت : نتایج حاصل از یافته های تحقیق حاکی از آن است که راهبرد سازمانی بر فرهنگ سازمانی ، ساختار سازمانی ، اثر بخشی سازمانی و مدیریت دانش ، ساختار سازمانی بر اثر بخشی سازمانی و مدیریت دانش و اثر بخشی سازمانی و مدیریت دانش تاثیر گذار هستند . از طرف دیگر ، اثر بخشی سازمانی تاثیر پذیرترین و فرهنگ سازمانی تاثیر گذارترین متغیرها می باشد . از این جهت این مقاله می تواند جبهه پژوهشی جدیدی را در زمینه مدیریت دانش ایجاد نماید .
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
؛؛؛ ۱۳۹۲، بررسی مفهوم مدیریت دانش و تاثیرات آن بر راهبرد ، فرهنگ ، ساختار و اثربخشی سازمانی از دیدگاه رابینز، چهارمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت ، اقتصاد و حسابداری، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/8083-Study-the-concept-of-knowledge-management-and-its-impact-on-organizational-strategy,-culture-,-structure-and-organizational-effectiveness-from-the-perspective-Robbins
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(؛؛؛ ۱۳۹۲)
