بررسی جایگاه تحلیل آزمون های مایرز بریگز درگزینش منابع انسانی سازمان ها از دیدگاه متخصصین

چکیده مقاله

پژوهش حاضر، با هدف بررسی جایگاه تحلیل آزمونهای مایرز بریگز گزینش منابع انسانی سازمان ها از دیدگاه متخصصین انجام گرفته است. روش پژوهش توصیفی از نوع پیمایشی بوده است. جامعه آماری97 نفر از اساتید رشته های مشاوره و راهنمایی شغلی ، مدیریت دولتی و روان شناسی در مراکز آموزش عالی شهر تهران بودند. حجم نمونه آماری به روش نمونه گیری طبقه ای نسبی و با فرمول کوکران 56 نفر در نظر گرفته شد. ابزار گردآوری داده ها آزمون استاندارد مایرز و بریگرز در چهار مقوله استعداد و توانایی، موقعیت، وراثت و عوامل محیطی بود. داده های جمع آوری شده در دو بخش آمار توصیفی واستنباطی )آزمون خی دو( با استفاده از نرم افزار SPSS مورد بررسی قرار گرفت. نتایج به دست آمده حاکی از آن بود که هر چهارمولفة )استعداد و توانایی، موقعیت اجتماعی، انعطاف پذیری، عوامل محیطی(به عنوان عوامل مؤثر آزمون های مایرز بریگز در گزینش منابع انسانی سازمان ها به شمار می روند. بر اساس مجموع تحلیل های صورت گرفته از چهار مولفه، سه مولفه ی انعطاف پذیری، استعداد و توانایی وموقعیت اجتماعی و شاخص های مربوط به آنها در انتخاب و گزینش منابع انسانی اهمیت زیادی داشته و مؤلفه عوامل محیطی از اهمیت متوسطی برخوردار بود و بنا به شرایط از عوامل مهم محسوب می شود. همچنین نتایج نشان داد که از نظر متخصصین رشته های مشاوره و راهنمایی شغلی و مدیریت دولتی نقش مؤلفه های مورد بررسی در آزمون بریگز در انتخاب منابع انسانی به ترتیب اولویت عبارت بودند از : استعداد و توانایی، انعطاف پذیری، موقعیت اجتماعی و عوامل محیطی، در حالی که متخصصین رشته روان شناسی نقش مؤلفه های مورد بررسی را به ترتیب اولویت چنین رتبه بندی نمودند: استعداد و توانایی، موقعیت اجتماعی، انعطاف پذیری و عوامل محیطی .

دریافت لینک دانلود مقاله