- تاریخ انتشار : ۱۳۹۴
- ناشر : چهارمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت ، اقتصاد و حسابداری
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 7
- حجم فایل : 0 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
سازمان ها بر این باورند که نیروی انسانی به عنوان منبع اصلی ایجاد ارزش در سازمان و به عنوان مزیت رقابتی مطرح است. در چنین شرایطی حفظ نیروی انسانی و ایجاد انگیزه در جهت افزایش روزافزون بهرره وری در کرار برا اسرتفاده از مکانیسر هرای مختلف از جمله یارانه های نقدی از اه وظایف سازمان است. اثربخشى سازمان تا اندازه زیادى بستگى به توانایى سازمان در انگیزش کارکنان براى تلاش قابل قبول در جهت کسب اهرداف دارد. لذا در پژوهش حاضر به بررسی نقش یارانه های نقدی در ایجاد انگیزش کارکنان بانک می پردازی .تحقیق حاضر از لحاظ نوع و هدف تحقیق ، یک تحقیق کاربردی توصیفی می باشد و از نظر روش، یک تحقیق زمینه یابی ) - پیمایشی ( مقطعی است . تمامی متغیرهای مطالعه بوسیله پرسشنامه جمعآوری و مورد بررسی قرار گرفت .جامعه آماری این تحقیق شامل کارکنان دفتر مرکزی بانک میباشد. حج نمونه بر اساس جدول کرجسی و مورگان تعیین شد و در انتخاب نمونهها از روش نمونهگیری تصادفی ساده استفاده شد. همچنین برای بررسی پایایی پرسشنامه از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد بعد از جمع آوری اطلاعات، داده ها با نرم افزار لیزرل مورد آنالیز قرار گرفتند.نتایج نشان داد که یارانه های نقدی بر انگیزش کارکنان بانک تاثیر دارند.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
صدف خان بلوکی؛مهدی سبک رو؛ ۱۳۹۳، بررسی نقش پاداش ها ویارانه های نقدی در ایجاد رضایت شغلی و انگیزش کارکنان بانک، چهارمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت ، اقتصاد و حسابداری، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/8275-The-Role-of-rewards-and-cash-subsidies-to-job-satisfaction-and-motivation-of-bank-employees
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(صدف خان بلوکی؛مهدی سبک رو؛ ۱۳۹۳)
