- تاریخ انتشار : ۱۳۹۵
- ناشر : چهارمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت ، اقتصاد و حسابداری
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 19
- حجم فایل : 764.272 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
عدم استفادهي صحیح و مناسب از منابع فکري، تواناييهاي ذهني و ظرفیتهاي بالقوه منابع انساني امروزه يکي از چالش برانگیزترين معضلات گريبانگیر سازمانهاي حاضر عليالخصوص مديران و رهبران آنها ميباشد . اگر چه، سالهاي متمادي توانمندسازي کارکنان و استقرار سازمانهاي مبتني بر توانمندي توسط صاحب نظران مديريت به عنوان يک راهبرد موثر در جهت بهبود عملکرد ، بهسازي و توسعهي منابع انساني معرفي شده اما در مسیر استقرار آن سازمانها با موانع و مشکلات عظیمي مواجه هستند. مقاله پژوهشي حاضر به بررسي موانع استقرار سازمانهاي مبتني بر توانمندي و ارائه راه کارهايي براي ايجاد آن ميپردازد. هدف از اين پژوهش شناسايي موانع بر سر راه توانمند ساختن سازمانها و هم چنین اولويتبندي اين موانع و تاثیر و اهمیت هر دسته از اين موانع در سازمانهاي بخش دولتي ميباشد. روش انجام اين پژوهش توصیفي پیمايشي و از شاخه میداني - است و ابزار جمعآوري اطلاعات دادههاي آن آمیزهاي از ابزار کتابخانهاي و میداني است، براي دستیابي ادبیات تحقیق و پیشینه آن از پايگاههاي علمي اينترنت، کتب و مجلات لاتین و فارسي استفاده شده و در بخش مطالعات میداني از پرسشنامه استفاده شدهاست. نتايج حاصل از تجزيه و تحلیل دادههاي مربوط به پرسشنامه کارکنان نشان مي دهد که هر سه سوال پژوهش در سطح اطمینان قابل قبولي رد ميشوند يعني بیشتر افراد جامعه معتقدند که نظام گزينش منابع انساني و نظام مديريت عملکرد و نظام گسترش حرفهاي در سازمانهاي بخش دولتي، هیچ کدام بر پايه توانمنديها ايجاد نشدهاست و هم چنین نتايج حاصل از تجزيه و تحلیل دادههاي مربوط به پرسشنامه مديران نیز حاکي از حاکم بودن خرد سنتي در ديدگاه مديران با میانگین نمره 9/39 مي باشد و در بررسي ارتباط بین نمره مديران و نظرات کارکنان نتايج نشان ميدهد که بین ديدگاه مديران و نظر کارکنانشان ارتباط معني داري وجودندارد.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
علیرضا شیرواني؛زهره اسماعیل زاده؛پرستو احمدي ؛ ۱۳۹۴، بررسي موانع استقرار سازمانهاي مبتني بر توانمندي و ارائه راه کارهايي براي ايجاد آن -مطالعه موردي در سازمانهاي بخش دولتي شهرکرد، چهارمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت ، اقتصاد و حسابداری، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/8367-Studying-the-obstacles-of-found-organizations-based-on-Empowerment-and-Alternatives-for-creating-it-the-case-study-in-organizations-of-public-sector-in-shahrekord
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(علیرضا شیرواني؛زهره اسماعیل زاده؛پرستو احمدي ؛ ۱۳۹۴)
