- تاریخ انتشار : −۰۶۲۱
- ناشر : دومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت،اقتصاد و حسابداری
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 16
- حجم فایل : 492.558 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
این مقاله یک دیدگاه نظری توصیفی در مورد ارزیابی و مدیریت عملکرد ارائه میدهد . با استفاده از روش توصیفی و
مطالعه کتابخانهای نهضتهای مختلف مدیریتی که در عرصهی حیات بشری ظهور و تکاملیافتهاند را بررسی و از
دیدگاههای مختلفی به مقوله منابع انسانی و ارزیابی عملکرد مینگرد. از دیدگاه مدیریت کلاسیک که نیروی انسانی را
بهعنوان یک ابزار برای رسیدن به اهداف میداند تا نظریههای معاصر که نیروی انسانی را شریک راهبردی سازمان
میدانند ،هر یک بهتناسب جایگاه انسان در سازمان به معرفی و ارائهی الگوها و مدلهای مختلف برای ارزیابی و
مدیریت عملکرد کارکنان پرداختهاند که هریک از این الگوها محدودیتها و مزایا و کاربردهای خاص خود رادارند . در
این مقاله با استناد به شواهد و نتایج مطالعات و نظریههای مدیریتی ارائهشده در مورد مدیریت منابع انسانی
بهضرورت انتخاب و استفاده از مدل ارزیابی عملکردی که متناسب با توسعه علوم و تکامل جامعه ، پاسخگوی نیازهای
بشری باشد ، توجه خاص شده است . ویژگیهای چنین مدلی عبارت است از 1 بجای توجه به عملکرد افراد بهعنوان -
یک موضوع مجزای از سایر عناصر سازمان ، عملکرد کارکنان را در ارتباط با سایر عناصر سازمان و محیط در نظر
میگیرد . 2 بجای توجه صرف به مدیریت عملکرد افراد و بخشی نگری، به ارزیابی و مدیریت عملکرد در همه سطوح -
فردی و گروهی و سازمانی و بهصورت جامع میپردازد 3 بجای تأکید صرف برگذشته ، عملکرد حال و آینده را نیز -
دربرمی گیرد 4 بجای تأکید صرف بر شاخصهای عملکردی ، شاخصهای برداشتی و عملکردی را باهم در نظرمی -
- - گیرد . 5 با توجه به تغییرات در ارزشها و نگرشها و پویایی محیط ، باید از انعطاف لازم برخوردار باشد . 6
مهمترین معیارارزیابی ، همواره تأمین رضایت ذینفعان است گرچه محدودیت هایی در تعریف ذینفعان و منافع آنها
وجود دارد ، مدل تعالی سازمانی را بهعنوان مدل مطلوب و مناسب جهت ارزیابی و مدیریت عملکرد پیشنهاد می
شود.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
؛؛؛ −۰۶۲۲، ارزیابی و مدیریت عملکرد با رویکرد تعالی سازمان، دومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت،اقتصاد و حسابداری، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/869-Assessment-and-performance-management-approach-to-business-excellence
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(؛؛؛ −۰۶۲۲)
