- تاریخ انتشار : ۱۳۹۴
- ناشر : دومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت،اقتصاد و حسابداری
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 19
- حجم فایل : 0 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
به دلیل توجهات بسیاری که به برند محصول و خدمات شده است، این دو مفهوم به طور کامل برای همه
شناخته شده است ولی برند کارفرما یکی دیگر از انواع برند است که امروزه به دلیل رشد اهمیت داراییهای
غیر ملموس و سرمایههای فکری توجه بسیاری از شرکتها را به خود جلب کرده است. شهرت مطلوب کارفرما،
باعث ایجاد یک مزیت رقابتی پایدار میشود، چرا که موجب میگردد کارفرما، افراد مستعد را آسانتر، جذب و
نگهداری نماید و در نتیجه موجب افزایش بهرهوری و بالا رفتن سطوح خدمات پشتیبانی گردیده و تعهد
شرکت در قبال مشتریان بیش از پیش عملی میگردد. برند کارفرما یکی از استراتژیهای مرتبط با منابع
انسانی در زمینه استخدام است که عمدتاً در اقتصاد دانشبنیان که کارکنان شایسته اغلب کمیاب هستند،
استفاده میشود. به همین دلیل در مقاله حاضر، به تعریف و بررسی برند کارفرما و در ادامه به اهمیت منابع
انسانی در صنعت نفت و همچنین مهمترین چالشهای منابع انسانی صنعت نفت و راهکارهای آن و پیادهسازی
و ارزیابی استراتژی برند کارفرما میپردازیم.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
سمانه سلیمی بازنشینی؛مهدی ذوقی؛ ۱۳۹۳، برندسازی کارفرما و اهمیت آن در صنعت نفت، دومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت،اقتصاد و حسابداری، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/870-Employer-branding-and-its-importance-in-the-oil-industry
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(سمانه سلیمی بازنشینی؛مهدی ذوقی؛ ۱۳۹۳)
