نقش آموزش بر مدیریت کیفیت و بهره وری نیروی انسانی در آموزش و پرورش و مدل تعالی ساز مانی

چکیده مقاله

یكی از عوامل مهمی که تاثیر قابل ملاحظه ای بر بهره وری دارد و می تواند نقش مؤثری در افزایش آن ایفا نماید، آموزش
است. فنون و طرح های جدید ارتقاء بهره وری نمی تواند بدون پرسنل آموزش دیده، ایجاد و بكار گرفته شود. نیروی انسانی
بر اساس امكانات، مهارتها، دانش و نگرش خویش که از آموزش کسب کرده است، در طی مراحل مختلفی می تواند نقش
بسزایی در بهبود و افزایش بهره وری داشته باشد .یكی از دلایل پایین بودن بهره وری در اکثر جوامع این است که متاسفانه
آموزش که نتیجه مستقیم آن،ارتقای سطح علمی و تخصصی شاغلان در سازمان های مختلف است، به فراموشی سپرده شده
است. حال آنكه در جهان رقابتی امروز، بی شك یكی از ابزارهای بسیار مهم در ایجاد تحول و بقای سازمان و رسیدن به
اهداف و رسالت های تعریف شده برای آن، برنامه ها و رویكردهای نوین آموزش است. آموزش هزینه نیست، بلكه سرمایه
گذاری در زمینه تحقق اهداف سازمانی می باشد؛ در دستگاه آموزش و پرورش نیزکه هدف آن تربیت و تعلیم نسل آینده
است و به جهتی در فراهم سازی نیروی کار آموزش دیده نیز عمل مینماید ، عناصر و عوامل چندی تاثیرگذار و نقش آفرین
هستند وضرورت دارد کار کنانی گزینش و به خدمت گرفته شوند که در بدو استخدام و شروع کار از معلومات قابل قبول
برخوردار باشند؛ بلكه افراد بهره ور در حین خدمت نیز پیوسته معلومات خود را تجدید و روزآمد سازند . دوره های ضمن
خدمت تاکنون در برآورده ساختن این نیاز چنانكه باید موفق عمل نكرده اند . برطرف ساختن ضعفهای موجود در این زمینه
و انطباق تحصیلات رسمی دانشگاهی با شاخه ها و رشته های مورد نیاز از پیشنهادات مطرح شده میباشد .انگیزش نیز با
اهرمهای مادّی و معنوی متفاوتی باید صورت گرفته و تشویقها درخور تلاش انجام شده باشد و افراد توسط مدرسان دوره ها
پشتیبانی شوند تا اشكالات و نقاط قوت در حین انجام کار پیدا و مورد بررسی قرار گیرد و آموزش دیده گان صر فا برای
گرفتن گواهی های آموزش ویا برای گرفتن ارتقاء شغل و...دوره های آموزش را طی نكنند و به کیفیت عملكرد خود بعد از
دوره های آموزش در حین کار اهمیت بیشتری بدهند و بدینترتیب است که می توان گفت آموزش بهره مندی و بهره وری
لازمه را داشته است.

دریافت لینک دانلود مقاله