شادمانی و خلاقیت ، مزیتی رقابتی و پایدار در نظام اداری ایران جهت بهبود عملکرد کارکنان درشرکت مخابرات استان سمنان

چکیده مقاله

سازمانهای کنونی در محیطی فعالیت میکنند که تغییرات سریع، آنها را ملزم، به داشتن برنامه ریزی پایدار و نیز انطباقپذیر،
میکند. در واقع این مسئله که، سازمانها چگونه میتوانند، در محیطی پویا وغیر قابل پیشبینی پایدار بمانند موضوعی است که
به عنوان مهمترین چالش دنیای امروز شناخته میشود. در چنین محیطی، دستیابی به دو مزیت رقابتی شادمانی و خلاقیت در
میان کارکنان تبدیل به قابلیت مهمی شده است که تأثیرات بسیاری بر عملکرد سازمان دارد. لذا هدف پژوهش حاضر، بررسی
رابطه بین شادمانی و خلاقیت به عنوان مزیتی رقابتی و پایدار جهت بهبود عملکرد کارکنان می باشد. در این تحقیق که از
حیث هدف کاربردی و از نظر ماهیت گرد آوری داده ها جزء تحقیقات توصیفی پیمایشی می باشد، تعداد 801 نفر به روش -
نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان حجم نمونه انتخاب شده است و در یک بازه زمانی 6 ماهه )زمستان 39 و بهار 39 ( مورد
بررسی قرار گرفتند. نتایج نشان می دهد که در سطح اطمینان 39 درصد عوامل شناسایی شده در مدل تحقیق دارای تاثیری
معنی دار بر روی متغیر بهبود عملکرد کارکنان است بعلاوه، عوامل شناسایی شده در الگوی تحقیق شامل نه عامل عزت نفس،
نوع شخصیت فرد در سازمان، اعتقادات مذهبی، سرمایه اجتماعی، خلاقیت، فعالیتهای اوقات فراغت، وضعیت اقتصادی، رضایت
شغلی و سلامت سازمانی می باشند. اولویت بندی متغیرهای مربوط به متغیرهای تحقیق با توجه به وضعیت آنها از دیدگاه
پاسخگویان نیز نشان داد که مولفه های رضایت شغلی، نوع شخصیت فرد در سازمان، و اعتقادات مذهبی در بین سایر مولفه
های مورد بررسی از وضعیت مطلوبتری نسبت به سایر مولفه ها برخوردار می باشند. از طرفی نتایج حاصل از روش همبستگی
پیرسون و مدل رگرسیون نشان داد رابطه خطی مثبت و معنی داری بین شادمانی و خلاقیت با متغیر عملکرد کارکنان وجود
دارد.

دریافت لینک دانلود مقاله