- تاریخ انتشار : ۱۳۹۶
- ناشر : پنجمین کنفرانس بین المللی پژوهشهای نوین در مدیریت اقتصاد و حسابداری
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 9
- حجم فایل : 545.457 کیلوبایت
- نوع مقاله : مقالات آموزشی
- مجموعه : اقتصاد
چکیده مقاله
هدف اين پژوهش، تعيين رابطة بين تعهد سازماني و رضايت شغلي با هوش هيجاني پرستاران بود. جامعة آماری تحقيق، کلية پرستاران بيمارستانهای شهر اهواز بود( 011 نفر) مورد مطالعه اين پژوهش تمامي پرستاران بيمارستانهای شهرستان اهواز بود.روش نمون گيری به صورت نمونه گيری کل جامعه بود که و پرسشنامههای رضايت شغلي استرس شغلي ديويس، رابينز و مک کي و منبع کنترل راتر را تکميل کردند. دادههای پژوهش به کمک آمار توصيفي، ضريب همبستگي پيرسون و تحليل رگرسيون 1/ چند متغيره تحليل شدند نتايج نشان داد که بين هوش هيجاني با تعهد سازماني ( 110 = P ، 580/0 = r ) 1/ و رضايت شغلي ( 110 = p ، 55/0 = r ) رابطة مثبت و معناداری وجود دارد. همچنين بين تعهد سازماني و رضايت شغلي رابطة مثبت و معناداری مشاهده شد 1/110( = p ، 535/0 = r .( نتايج حاصل از رگرسيون نشان داد که مؤلفه های شفافسازی احساسات و توجه به احساسات در پيشبيني تعهد سازماني و رضايت شغلي معنادار است
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
؛؛؛ ۱۳۹۵، رابطة هوش هيجاني،تعهد هيجاني،تعهد سازماني سازماني و رضايت شغلي و استرس پرستاران بيمارستانهای اهواز وابسته به دانشگاه علوم پزشکي و جندی شاپور اهواز، پنجمین کنفرانس بین المللی پژوهشهای نوین در مدیریت اقتصاد و حسابداری، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/8751-The-relationship-between-emotional-intelligence,-emotional-commitment,-organizational-commitment,-and-job-satisfaction-and-stress-of-nursing-Ahwaz-Jondi-Shapour-University-of-Medical-Sciences
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(؛؛؛ ۱۳۹۵)
