- تاریخ انتشار : ۱۳۹۶
- ناشر : ششمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت , اقتصاد و حسابداری
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 22
- حجم فایل : 665.939 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
واژه توانمندسازي درفرهنگ فشرده آكسفورد "قدرتمند شدن"، "مجوز دادن"، "ارائه قدرت"، "توانا شدن" معنی شده است. توانمندسازي به مجموعه فنون انگیزشی اطلاق میشود كه به دنبال افزایش سطح مشاركت كاركنان به منظور بهبود عملكرد آنان است. توانمند سازي در مفهوم سازمانی عبارت از تغییر در فرهنگ و شهامت در ایجاد و هدایت یک محیط سازمانی است. تغییرات سریع محیطی، حیات بسیاري از سازمانها را تهدید میكند و اقتصاد جهانی با فشارهاي اقتصاد منطقه اي به جلو رانده میشود. رسانه هاي جدید فناوري اطلاعات، فرهنگ هاي جهانی مصرف كننده، ظهور استانداردهاي جهانی و امكان سهیم شدن در هزینهها، تغییرات تاثیر گذار محیطی هستند كه در سازمانهاي امروزي وجود دارند. بقاي بسیاري از سازمانها را ناسازگاري یا عدم سازش با تغییرات محیطی تهدید میكند.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
فرشاد معماری بهبهانی؛مقدسه محمدیان؛ ۱۳۹۵، توانمندسازی منابع انسانی، ششمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت , اقتصاد و حسابداری، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/9629-Human-Resource-Empowerment
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(فرشاد معماری بهبهانی؛مقدسه محمدیان؛ ۱۳۹۵)
