- تاریخ انتشار : ۱۳۹۶
- ناشر : کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت و علوم انسانی
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 16
- حجم فایل : 1203.283 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
چکیده
ارزشیابی، به عنوان یك فعل، از ابتدای خلقت بشر و در ذات و كردار اغلب موجودات زنده، به نوعی حضور داشته و اساساً مبنای رفتارهای فطری و اكتسابی بشر بوده است. ادیان الهی عموماً معیار و شاخصهای رفتاری و كرداری به انسانها عرضه كرده و در ازای تبعیت از آنها پاداش‌های معین و در صورت استنكاف نیز مجازاتهای معینی را بشارت دادهاند. استراتژيها ابزاري هستند كه شركت ميتواند بدان وسيله به هدفهاي بلندمدت خود دست يابد. استراتژي منابع انساني، آن دسته ازبرنامهها، سياستها وفعاليتهاي مبتكرانه در زمينه منابع انساني است كه براي ايجاد رابطه تنگاتنگ بين منابع انساني با اهداف كلي استراتژيك سازمان طراحي شده است. منابع انساني در سازمان همانند ساير منابع به شمار ميروند و داراي مديريت خاص خود هستند. هرچه در سطوح سازمان بالاتر ميرويم، مديريت منابع انساني از شيوههاي كمي به شيوههاي كيفي متوسل ميشود. یکی از کاستیهاي موجود در حوزه مدیریت عملکرد، نبود یکپارچگی و انسجام بین اجزاي این نظام درسطوح مختلف سازمانی است و این مشکل به ویژه در زمینه ایجاد انسجام بین نظامهاي ارزشیابی عملکرد در سطح سازمانی و ارزشیابی عملکرد کارکنان مشهودتر است. سازمان ها تا زمانی که برای بقاء تلاش می‌کنند و خود را نیازمند حضور در عرصه ملی و جهانی می‌‌دانند، باید اصل بهبود مستمر (Continuous improvement) را سرلوحه فعالیت خود قرار دهند. این اصل حاصل نمی‌شود، مگراینکه زمینه دستیابی به آن با بهبود مدیریت عملکرد امکان‌پذیر شود. این بهبود را میتوان با گرفتن بازخور لازم از محیط درونی و پیرامونی، تجزیه و تحلیل نقاط قوت و ضعف و فرصتها و تهدیدهای سازمان، مسئولیت‌پذیری و جلب رضایت مشتری، با ایجاد و بکارگیری سیستم ارزیابی عملکرد با الگوی متناسب، ایجاد کرد. سیستم ارزیابی عملکرد با الگوی مناسب به انعطاف‌پذیری برنامه‌ها و اهداف و ماموریت سازمانها در محیط پویای امروزین کمک قابل توجه می‌نماید. ارزیابی و اندازه‌گیری عملکرد و توسعه آن به فرهنگ‌سازی و ارتقاء فرهنگ سازمانی نیاز دارد.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
صمد جباری اصل؛وحید محمدی؛نگین آقایارماکوئی؛ ۱۳۹۵، رویکردهای ارزیابی عملکرد و استراتژی سنجش عملکرد منابع انسانی، کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت و علوم انسانی، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/13868-Performance-Evaluation-and-Human-Resources-Performance-Measurement-Approaches
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(صمد جباری اصل؛وحید محمدی؛نگین آقایارماکوئی؛ ۱۳۹۵)
