بررسی تاثیر مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی با توجه به نقش میانجی اقدامات استراتژیک منابع انسانی

چکیده مقاله

 عملکرد سازمانی مهمترین معیار سنجش موفقیت یک سازمان است که تحت تاثیر عوامل متعددی قرار میگیرد. با توجه به اهمیت اطلاعات و دانش در سازمانهای امروزی یکی از این عوامل تاثیرگذار مدیریت دانش و استراتژیهای آن میباشد. از طرفی منابع انسانی بعنوان مهمترین دارایی هر سازمان و مدیریت صحیح آن نیز در عملکرد سازمان بسیار حائز اهمیت است، بنابراین با توجه به مطالب گفته شده هدف این مطالعه بررسی تاثیر استراتژیهای مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی بواسطه نقش میانجی اقدامات استراتژیک منابع انسانی است. در این مطالعه ابتدا مبانی نظری مرور شده و سپس با استفاده از پژوهشهای پیشین شاخصهای اندازهگیری هریک از مولفهها و مورد بررسی در این مطالعه استخراج شده است. جامعه آماری این مطالعه شامل 282 شرکت کوچک و متوسط استان کرمانشاه بوده است و نمونه آماری 461 موردی با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی از میان این شرکتها انتخاب شده است . ابزار گردآوری دادهها پرسشنامه بودهاست که برای سنجش روایی آن از روش تحلیل عاملی استفاده شده است و روایی آن مورد تایید بوده است و جهت سنجش پایایی از آلفای کرونباخ بهره گرفته شد که ضرایب تمامی متغیرها بالاتر از 7 بود و پایایی پرسشنامه تایید گردید. نتایج تجزیه و تحلیل دادهها حاکی از این بوده است که استراتژی مدیریت دانش در حالت کلی دارای اثر مثبت بر عملکرد سازمانی است، که استفاده از اقدامات استراتژیک منابع انسانی بعنوان متغییر میانجی موجب افزایش ضریب اثر میگردد . از طرفی استراتژی شخصیسازی و مستندسازی بعنوان استراتژیهای مدیریت دانش به ترتیب دارای بیشترین اثر بر عملکرد سازمانی میباشند

دریافت لینک دانلود مقاله