رابطه بين هوش عاطفي مديران و بازدهي كاركنان

چکیده مقاله

اين تحقيق با هدف بررسي رابطه بين هوش عاطفي مديران وبازدهي كاركنان با تاثير سبك رهبري تحول آفررين اناراگ گرفتره    )،هروش عراطفي عبراس مقي ري     1991 است. ابزار گردآوري دادهرا شرامپ سرسشرنامه رهبرري تحرول آفررين براس و اوو يرو          )وبازدهي كاركنان  ع لكرد شغلي ،رضايت شغلي،تعهد سازماني واسترس شغلي كاركنان ) كه ه گي از سرسشنامه هراي  1991 استاندارد استفاده شده است. براي تعيين روايي سرسشنامه از نظرات مديران ارشرد وبرا سرابقه مركزآمرارايران واسراتيد محتررگ       )  مي باشرد.براي تويري    1910  به روش آ فاي كرون با خ  spssدانشگاه استفاده شده است، سايايي اين سرسشنامه با نرگ افزار اسرت فاده گرديرده اسرت.   amos وبراي تازيه وتحليپ دادها وآزمون فرضيات از نرگ افزار spss ويژگيهاي دموگرافيك از نرگ افزار كليه فرضيه هاي تحقيق مورد تاييد قرارگرفت ،نتياه تحقيق نشان داد كه سبك رهبري تحول آفرين مديران ،مير اناي، رابطره  بين هوش عاطفي مديران و بازدهي كاركنان  مي باشد ،  ذا زماني هوش عاطفي مديران باعث ارتقاء بازدهي كاركنان  مي شرود  كه سازمانها، مديراني با سبك رهبري تحول آفرين با هوش عاطفي بالا بكار گيرند، تا اين مديران، با استفاده از تواناييهاي برالاي  خود، ض ن برقراري ارتباط موثر وتشويق كاركنان را به انااگ كار فراتر از انتظار و سيروي از اهداف دسته ج عي به جاي اهرداف  شخصي و ا قاي توان ندي به كاركنان دررسيدن به اهداف سازماني  ، بازدهي كاركنان را ارتقا بخشند 

دریافت لینک دانلود مقاله