- تاریخ انتشار : ۱۳۹۶
- ناشر : دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و اقتصاد در قرن 21
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 12
- حجم فایل : 845.958 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
هدف از اجرای پژوهش حاضر بررسی تأثیر چابکی سازمانی بر عملکرد کارکنان می باشد. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی می باشد و جامعه آماری در این پژوهش کلیه کارکنان شرکت زمزم اصفهان که تعداد آنها 222 نفر بوده و نمونه آماری براساس جدول مورگان 631 نفر تعیین شد که به صورت ساده تصادفی بین 621 نفر توضیع و مورد تجزیه و تحلیل آماری قرار گرفت. ابزار گردآوری داده ها در این پژوهش، پرسشنامه می باشد. پرسشنامه چابکی سازمانی شریفی و ژانک6111 ( و پرسشنامه عملکرد کارکنان استفن و کاندری ) 2222 ( می باشد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون رگرسیون ( چند متغیره استفاده شد که نتایج حاکی از آن است که بین چابکی سازمانی و مؤلفه های آن) پاسخگویی، شایستگی، انعطاف پذیری و سرعت( بر عملکرد معلمان تأثیر معنادار دارد.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
نسرين جورکش؛احمدرضا شکرچی زاده؛سمیه سرجويی؛ ۱۳۹۵، بررسی تأثیر چابکی سازمانی بر عملکرد کارکنان مورد مطالعه: شرکت زمزم اصفهان، دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و اقتصاد در قرن 21، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/10472-The-effect-of-organizational-agility-on-employees-performance
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(نسرين جورکش؛احمدرضا شکرچی زاده؛سمیه سرجويی؛ ۱۳۹۵)
