نقش عوامل موثر درون سازمانی بر توانمندسازی کارکنان

چکیده مقاله

یکی از معیارهای که در سااازمانهای امروزی در جهت ساات ت فرنتا از راتای د د مد ن ر اساات، ت جه به مدیریت منابع انسانی و به ویژه ت انمندسازی کارکنان است. همچنیا از ع امل مهم ب ا و حیات سازمانها، کیفیت و ت انمندی نیروی انسانی است. ت انمندسازی، ابزاری م ثر برای انزایش بهرهوری کارکنان و استفاده بهینه از ظرنیتها و ت اناییهای نردی وفروهی آنها در راسااتای اهداس سااازمانی و تکنیکی ن یا و م ثر در جهت ارت ای بهرهوری سااازمانی به وساایهه بهرهفیری از ت ان کارکنان ا ست. ت انمند سازی، کارکنان را اادر می سازد تا در م اجهه با م شکلات و تهدیدها، از م اومت و انعطاس پذیری بی شتری برد ردار با شند . لذا میت اند به عن ان منتعی که از آ سیب پذیری کارکنان جه فیری نماید و بذر امید را در شرایط بحرانی از جمهه انهدام سرمایههای مالی و از بیا رنتا زندفی انسانی، در دل آنان بکارد، مفید وااع فردد. درایا پژوهش از روش اسنادی و کتابخانهای استفاده شده است. در ایا م اله، پس از تعریف ت انمندسازی، اهداس ت انمندسازی، ع امل م ثر بر ت انمندسازی، م انع ت انمند سازی امعان ن ر ارار فرنته ا ست و در پایان ع امل م ثر درون سازمانی)تف یض ادتیار، آم زش، تعهد سازمانی، تح ل سازمانی، نرهنگ سازمانی و شی ه رهتری)مشارکتی((، به عن ان متغیرهای اصهی م رد بررسی و تحهیل ارار فرنته و در االب یک مدل، ارائه فردیده است.

دریافت لینک دانلود مقاله