بررسي ارتباط ساختار سازماني (تمرکز، رسمیت و پیچیدگي) و تحلیل رفتگي شغلي در بین کارکنان (مطالعه موردي : شرکت بین المللي دیپون آریانا)

نحوه استناد به مقاله

در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :

محسن یمیني صفت؛داود سلماني؛سمیه رزاقي؛ ۱۳۹۴، بررسي ارتباط ساختار سازماني (تمرکز، رسمیت و پیچیدگي) و تحلیل رفتگي شغلي در بین کارکنان (مطالعه موردي : شرکت بین المللي دیپون آریانا)، کنفرانس بین المللی رویکردهای نوین در علوم انسانی ،مدیریت،اقتصاد و حسابداری، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/10731-Investigating-the-Relationship-between-Organizational-Structure-(Focus,-Recognition-and-Complexity)-and-Job-Burnout-Among-Employees-(Case-Study:-Deepun-International-Ariana-International)

در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.

(محسن یمیني صفت؛داود سلماني؛سمیه رزاقي؛ ۱۳۹۴)