بررسی رابطه ویژگی های شغلی با انگیزه کاری کارکنان فعال وغیر فعال شهرداری تربت حیدریه

چکیده مقاله

در محیط رقابتي كسب وكار امروز ،عمده نگراني و تکاپوی سازمانها در جهت بقا و توسعه و پیشرفت فراگیر آنها شکل مي گیرد .در راستای این هدف خطیر مدیران در پي شناسایي و بهره گیری از منابع و سرمایه هایي هستند كه تحصیل آنها هزینه ها وزحمات فراواني دارد .پس پیروز این میدان مدیراني هستند كه سرمایه های مذكور رابه اثربخش ترین ،كاراترین وبهره ورترینطرق ممکن بکار گیرند .عمده منابع هر سازماني متوجه نیروی انساني ،مالي وفني آن است كه مسلما سرمایه انساني تعیین كننده سمت وسوی دیگر سرمایه هاست زیرا نیروی انساني است كه با تواناییهای خود وبابرنامه ریزی،دیگر منابع را به خدمت گرفته است.

هدف پژوهش حاضر بررسي رابطه ویژگي های شغلي با انگیزه كاری و سلامت روان كاركنان فعال وغیر فعال شهرداری شهرستان تربت حیدریه است .

به این منظور سه پرسشنامه ویژگي شغلي جان وگنر) 5991(، انگیزه كاری برادلي برایت) 5991( استفاده گردید كه روایي آن توسط گروهي از اساتید صاحب نظر دانشگاهي تایید وپایایي پرسشنامه ها با توجه به استاندارد بودن آنها مورد تایید قرار گرفت . بین 521 نفر از كاركنان شهرداری شهرستان تربت حیدریه توزیع گردید،كه511پرسشنامه برگشت داده شد كه  51نفر از آزمودني ها فعال و 51 نفر آنها غیر فعال بودند. نتایج تحلیل داده ها نشان دادند كه بین ویژگي های شغلي با انگیزه كاری رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. در هر2 عامل نیز بین افراد فعال و غیر فعال تفاوت بارز و معناداری وجود داشت كه شاخص های كاركنان فعال در این مقایسه بالاتر و بهتر بود.

دریافت لینک دانلود مقاله