بررسی رابطه ویژگی های شغلی با سلامت روان کارکنان فعال وغیر فعال شهرداری تربت حیدریه

چکیده مقاله

در محیط رقابتی کسب وکار امروز ،عمده نگرانی و تکاپوی سازمانها در جهت بقا و توسعه و پیشرفت فراگیر آنها شکل می گیرد .در راستای این هدف خطیر مدیران در پی شناسایی و بهره گیری از منابع و سرمایه هایی هستند که تحصیل آنها هزینه ها وزحمات فراوانی دارد .پس پیروز این میدان مدیرانی هستند که سرمایه های مذکور رابه اثربخش ترین ،کاراترین وبهره ورترینطرق ممکن بکار گیرند .عمده منابع هر سازمانی متوجه نیروی انسانی ،مالی وفنی آن است که مسلما سرمایه انسانی تعیین کننده سمت وسوی دیگر سرمایه هاست زیرا نیروی انسانی است که با تواناییهای خود وبابرنامه ریزی،دیگر منابع را به خدمت گرفته است.

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه ویژگی های شغلی با انگیزه کاری و سلامت روان کارکنان فعال وغیر فعال شهرداری شهرستان تربت حیدریه است.

به این منظور سه پرسشنامه ویژگی شغلی جان وگنر (1995)، سلامت روانGHQ-28گلدبرگ وهیلر (1972)،استفاده گردید که روایی آن توسط گروهی از اساتید صاحب نظر دانشگاهی تایید وپایایی پرسشنامه ها با توجه به استاندارد بودن آنها مورد تایید قرار گرفت . بین 120 نفر از کارکنان شهرداری شهرستان تربت حیدریه توزیع گردید،که100پرسشنامه برگشت داده شد که  50نفر از آزمودنی ها فعال و 50 نفر آنها غیر فعال بودند. نتایج تحلیل داده ها نشان دادند که بین ویژگی های شغلی وسلامت روان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. در هر سه عامل نیز بین افراد فعال و غیر فعال تفاوت بارز و معناداری وجود داشت که شاخص های کارکنان فعال در این مقایسه بالاتر و بهتر بود.

دریافت لینک دانلود مقاله